意无疑问，每个人都是自己人生和事业的规划者、设计师，也是耕耘者，而职业生涯规划为你提供了成功的技术与方法。作为一个现代人，不仅要有短期的打算、中期的计划、长期的规划、还需有终生的目标。
职业管理师们将一个人的职业生涯发展分作五个阶段，指导我们把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，让自己掌握职业发展的主动权：
第一道坎：“青黄不接”阶段工作。在你进入工作的1-3年时间里，是你职业生涯最“青黄不接”的阶段。你既不像毕业生时那么“单纯”，也不像有四五年资历的职场老手那样能“独挡一面”；正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏方向、技能和社会经验。那么在这段时间里最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二道坎：“职业塑造”阶段工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
这个阶段的主要疑问是：怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？在这个阶段，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要过于贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
迈过这两道坎，个人职业生涯基本就可以说尽在自主掌握中了！
那么要怎样做好个人的职业生涯规划呢？这里介绍三条重要原则：
一）要先做自己胜任的事情。如果我们不胜任一项职业仅因为他薪水很高或者自己感兴趣而选择他，其结果自然是业绩不好，经常受到批评，被扣奖金，甚至可能有更糟糕的结果。因此，职业抉择的第一条原则就是“做自己胜任的事情”。我们可以从知识、技能和能力三个方面来了解自己胜任做什么样的事情。系统回顾自己受过什么教育或培训，做过什么样的工作，做这些工作的时候你都学到了什么样的知识、掌握了什么样的技能、培养了自己哪些方面的能力，从这些方面考虑你可以大致确定自己胜任做什么。
二）做自己喜欢的事情。也就是那些符合我们兴趣和性格的事情。有的人对与人打交道感兴趣，有的人对与物打交道感兴趣。如果一个不喜欢和人打交道的人被安排去做市场营销，他一定会非常痛苦，如果一个不喜欢与物打交道的人被安排去操作机器或是管理库房，也一定非常痛苦。因此，人的兴趣和性格类型要和职业类型匹配，只有当人与职业匹配的时候才可能快乐。
三）做自己追求的事情。人的一切行为都是为了满足需要，人们工作也是为了满足某些需要。通过工作满足的需要很多，有些需要比较明显容易为我们当事人所了解和认识，是意识层面的，有些需要则不容易为我们认识，是无意识层面的。比如，通过工作可以养家糊口满足生存的需要，通过可以和同事有交往满足归属的需要，这些需要都是意识层面的，比较容易被人所了解。而一个人通过工作的成功，成为其他人的学习榜样，或者为社会带来贡献，可能一开始是无意识的，但往往是一个人最向往的！
这些原则要循序渐进，并逐步修正完善，从而推动你朝你的人生和事业的理想目标迈进！
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