昨日，一则“招聘启事”上了热搜。湖南邵阳新宁县人民医院在其招聘要求中，提到“应聘人员两年内不准怀孕。”目前，当地劳动保障监察大队已经介入调查。涉事医院已做出整改，并取消这则招聘要求。
招聘护士要求“两年不能怀孕”？院长：可以不来
东方网·纵相新闻记者在这则落款为“新宁县人民医院”的招聘简章中发现，该院对临时护士的要求，赫然写着，“身高1.52以上”、“两年内不准怀孕”
对此，该院院长徐玉光接受媒体采访表示，提出“两年内不准怀孕”是因为医院护士比较紧缺，如果招过来就怀孕的话，还不如不招。
徐院长还表示，招聘中提到的是临时护士。如果是招聘在编护士，医院方面并不会能提出这个条件。“如果应聘者达不到医院的要求可以不来。”
劳动保障部门：表述不合规，已介入调查
昨日（1月25日），新宁县人力资源和社会保障局向媒体透露，由于医院招聘的是临时护士，所以招聘信息不用报送劳动管理部门审查。目前该局劳动保障监察大队已经介入调查。
相关工作人员指出，“两年内不准怀孕的要求不合规。如果应聘者认为不妥，可以与医院沟通协商，也可以向劳动保障监察大队举报。”
宣传部门：系内部流传文件 招聘要求已取消
另外，新宁县县委宣传部也回应了网友与媒体的关切，表示网络流传的招聘简章，并非医院正式对外发布的内容，而是一则仅限于内部流传的文件。
该内容被媒体关注和报道后，新宁县人民医院第二天迅速做出整改，将应聘人员“两年内不准怀孕”这条要求取消，医院发布的正式招聘内容中，已不含此条规定，“目前新宁县人民医院本次招聘护士，无论是临时的还是在编的，都已经取消了‘两年内不准怀孕’的要求。”
“两年内不准怀孕”或已违法 网友：暗地的歧视更可怕
东方网·纵相新闻记者了解到，《妇女权益保障法》第23条明文规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。
“明面上的歧视”已然备受质疑。但网友表示，更可怕的是潜意识里的“性别歧视”。有网友指出，“我们能理解雇主担忧女员工一来上班就怀孕的尴尬处境，但是这不应该是设置就业障碍的理由！”“写出来的是公开的歧视，更怕的是在暗地里设障碍。更多的女性就申诉无门了！”
快评：除了歧视，我们也该看到这些问题！
东方网·纵相新闻记者认为，“两年不准怀孕”所折射出的还不仅仅只是一个就业歧视的问题。
这其中有医疗资源不平衡的矛盾。东方网·纵相新闻记者了解到，相关统计显示，目前中国护士缺口达300万人，农村地区的缺口更大。中国农村每千人口注册护士仅为1.49人。
此次被曝出招聘歧视的正是县级医院。一边是农村没人当护士，一边是护士到了农村“两年不得怀孕”。如何解决医疗资源失衡，促进优质资源下沉的问题，值得深思。
这其中也有“不敢生”和“不敢让你生”的矛盾。
而全面二孩政策放开以来，一方面是部分家庭对二孩的渴望已经跟不上二孩的家庭现实负担，国家统计局数据显示，去年，我国家庭的生育率不降反升。另一方面，二孩政策放开，越来越多的企业竟然出现了“排队怀孕”的奇葩规定。
怀孕不止是女人的事，是家庭的事，同样也是社会广泛需要考虑的问题。“生育成本”如何分摊？不该让企业为之埋单的同时，如何树立社会正确认知生育问题。这或许也是这则奇葩招聘启事为我们带来的一些启示。
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