疫情之下，除了人的生命健康受到威胁之外，还有就是带来的就业问题。
近日，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，此阶段性举措，无疑为进一步促进高校毕业生就业带来利好。
通知内容上有几个方面值得关注，一则是对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，符合条件，未来能够参加教师资格考试的学生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。二则对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，前提同样是符合相关职业资格考试报名条件，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。
也就是说，“先上岗”是要以能“考证”为提前，并不是否定参加工作不需要相关资格证书，只是暂时为了稳定就业的一个阶段性举措。而这里值得注意的一点是，虽然该举措，暂时可以让部分人上岗。不过，作为老百姓也不必过分担心这些学生的业务能力。比如：尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的，可以先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。
也就是说，这些未能获得相关资格证书的毕业生，在岗位方面，也是有一定限制的。
另外，通知中还指出，尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，凡符合有关条件的，可先申请实习登记，在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可以按规定申请律师执业。
在稳就业方面，国家层面通过了多举措发力，从今年招考上来看，招录人数也有着明显的提升，而该通知也针对这一方面，给出了一定的政策支持。通知指出，对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。这也就意外着，今年可能在招录证件方面的条件限制，可能会因为此通知而有所变化。至于高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。
这一阶段性举措，无疑对于稳定就业有一定帮助。但是对于相关从业资格证书，是否应该尝试考证在学校应该完成？毕竟这样的证书代表毕业生拥有了从事该行业的能力，而对于一个毕业生未能够获得相应证书，是否符合毕业的标准，也应该值得我们相关部门思考。
假如，将取得证书的过程进行优化，在校生在完成学校课程之余，获得将来从事行业的资格，那么无疑对于毕业生个人的能力也是一种提升，还可以避免毕业生完成学业，却因为无证，无法从事相关岗位的尴尬。至于相关资格证书可以与毕业证，在毕业生完成学业后发放。
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