招聘时最让你郁闷的是什么？
不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人选，决定发出offer。
可结果，候选人却找到了更理想的工作，打电话过来拒绝你的offer。
天啦噜，估计没有比这件事情会更让你郁闷的招聘事项了吧！
那问题究竟出在哪里呢？哪些事情会让到手的候选人飞了呢？
一下几个原因，你要认真考虑一下，是不是发生在你们公司。
一、录用流程时间太长
很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经选择在别的公司入职了！
在流程没有走完的情况下，HR不好通知求职者入职，此时求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，会以为自己被淘汰了，自然会联系下家。
面对这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。
二、面试者只是试试行情
有些面试者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。
遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
三、公司给候选人留下了不好的印象
对于面试这件事情，不仅仅是HR面试求职者，也是求职者面试HR。
原本这就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。
如果求职者在面试的时候感觉公司不佳，自然会拒绝offer。像遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。
四、不紧密联系
在发offer之前和发了offer之后这段时间，一定要跟求职者紧密联系。
万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。
紧密联系，加强相互的黏性，可以帮助你牢牢的套住候选人。
五、不满意薪酬待遇
在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。
但回去以后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，想着不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是理所当然的了。
虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。
压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。
五、求职者遇到更好选择
通常来讲求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。
如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你的offer也是正常的。
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