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引导语:
对于很多公司的领导来说,如何在不需要额外成本的情况下,最大程度的让员工提高积极性/主动加班,已经成了工作中的重中之重
不知道你有没有发现一点,很多的职场领导相比于完成自己的本职工作,更加热衷于通过各种方式来让员工加班、多干活
对于员工来说,从正常人的角度来看,谁都会争抢着去干活,但前提是员工努力的去干活能够得到相应的回报
就好比最近有某一家公司,因为涨薪的标准是根据学历来而非工作能力的时候,大专生、中专生这样的员工积极性明显大受打击
但很多的人在工作中开始逐渐的失去了自己的积极性,理由很简单:工作那么努力,却得不到对应的回报,于是,就出现了这位领导督促员工努力地干活的案例
原来,这位领导为了更好的督促员工在工作中努力,为了不让某个人影响整个团队,一旦员工需要在周六请病假的话,就需要提供医院当日的证明,迟到1次罚款50元。同时也对事假做出明文规定:请事假1次,就罚款200元,一个月内出现2次事假的话,就直接离职
不得不说,这位领导的管理方法实在是有点粗暴不讲道理了
的确,从领导的角度来看,应该是以公司的大局为重,但这并意味着完全忽视员工的个人利益,甚至员工请事假之后,还要被罚款200,出现2次事假竟然被要求离职。
试问一下,谁能够保证一个月内都连续出勤,从最理想的角度来看,一个月内不会出现哪怕1次需要请假的状况,毕竟请假也是需要额外扣钱的,但一旦出现了必须要去请假的突发状况,难道就要被罚款?难道就要被离职?
更何况,员工遇到事情请事假也是员工原本的权利,对于员工来说,最坏的结果无非就是多扣点工资而已,而这位领导更是直接以自己的一言之力,让公司的员工敢怒不敢言,长此以往,员工内心积怨的反抗情绪,终有一天会彻底爆发
在如今的职场中,平时加班、周末加班已经成了很多人、很多行业挥之不去的坎了
但这并不意味着员工就彻底把自己卖给了公司,并不意味公司完全拥有了员工的一切时间,就拿这位领导来说,相信会有员工因为各种各样的原因继续留在公司,但一定也会有员工选择辞职。理由很简单:
“这样的领导,根本就不懂管理之道”
那么,问题来了,
如果你的领导这样要求,你会怎么办?
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