三个案例：
案例一
来访者自述：
当爷爷开始和孙子抢电视看的时候，我意识到，自己的父亲真的老了。
父亲帮我照顾孩子已经快十年了。带大儿子的时候，他总是耐心且无条件满足孩子的各种无理要求。也因此导致了孩子的一些不良习惯以及不良的后果。比如过度吃零食导致的蛀牙，过度看电视导致的近视，过度放纵导致的性格叛逆火爆等等。也正是在孩子教育问题上的分歧，导致父亲与儿媳之间长期的矛盾。
其实父亲也很无奈，只要孩子一哭闹，他就乱了阵脚，也就没了育儿的所有原则、方法。那时候他精力充沛，很有耐心，可以为孩子的一个要求折腾一整个上午。比如孩子提出要一个旧玩具，他可以到仓库翻箱倒柜找半天。如果是换了我，绝对不可能顺着孩子各种各样的无理要求。
时光飞逝，这几年父亲又开始帮忙带小儿子。同样，前期的时候，重蹈带大儿子时候的覆辙，没有坚持育儿的原则，导致孩子越来越放肆。不过后期，他渐渐没了当年带大儿子的耐心了，也会开始打骂孩子，也会发怒的时候。而这个时候，反而孩子他妈有点牢骚。
日子还是这样过着，我和老婆工作繁忙，孩子也只能交给父亲，什么教育，什么陪伴，都顾不上，虽然每天晚上还是会回到孩子身边，但孩子们事实上已经成了“留守儿童”。但也没办法，为了生活，也只能这样耗下去。
直到那天回家，看到父亲和小儿子为了争夺电视遥控器而互相吼叫，一会儿小儿子哭闹，父亲摔门进里屋，赌气不跟孩子说话……这个时候，我突然意识到：长期以来，我们一直把注意力倾注到孩子身上，却忽视了自己的父母已经渐渐退变成了孩子……
案例二
章阿姨那天到家里串门，她提到自己这两年经常去国外的切身体会。她说，不仅在西方，就算在我们周边的几个国家和地区，在街道上看到老人带小孩的，几乎百分百是华人。
她举了去年去日本拜访亲戚的例子，几个老阿姨聚在一起聊天，章阿姨最多的话题就是如何如何带孙女，如何如何与媳妇发生矛盾等等。于是她被嘲笑了。日本朋友说，街上如果有老人带小孩的基本上就是大陆人。事实证明，果真如此！为何会这样呢？
章阿姨自己琢磨过，她说：自己家境殷实，也就是说不缺钱，保姆佣人一应俱全，可是在带孙子这件事情上，要完全扔给保姆，她确实做不到。孙子的爸妈，也就是章阿姨的儿子儿媳，事业工作都很忙，要他们自己带孩子，无异于把孙子扔给陌生的保姆，她也绝对不会放心。如果想把孙子托付给第三方机构看管，可是市场上缺乏全方位、人性化服务的机构，比如很多机构在营业时间上就与孩子父母的工作时间相冲突，在具体托管服务项目上也无法满足章阿姨的要求，也就是要求在看护好孩子，确保安全的同时，能够兼顾孩子的教育，并提供合理健康，绿色环保的膳食。
于是，章阿姨当上“孙经理”，也是不得已而为之。
“孙经理”，也就是说爷爷、奶奶、姥姥、姥爷从工作岗位退休后，又担负起照顾孙子、孙女、外孙子、外孙女的任务。
案例三
刘女生近期与婆婆大吵了一架。原因就在于婆婆召集家庭会议，正式表示不带小孙女，要追求属于自己的老年生活。
婆婆这两年来，社会活动渐渐多了起来，广场舞只是一个方面，还有社会上越来越多的针对老年人的营销公司，虽然也不能说是诈骗，但利用老年人贪小便宜的心理，通过一些小恩小惠，让老人家去听课，去办理会员，去推荐介绍新人加入等……这些活动已经严重影响婆婆带孙女的工作。比如煮饭不及时，到幼儿园接孩子经常迟到等等。
为此，刘女士也多次讲道理开导婆婆。可是歌德曾经说过：
理论是灰色的，而生命之树常青！
婆婆正是拿这句话顶撞刘女士，意思是说老年人也需要经常出去社交，才不会得老年痴呆。
久而久之，刘女士生气是可想而知。
可是，为何老人家一定有责任和义务去照看孙子呢？
刘女士的回答理直气壮：因为那是你的孙女，跟着你们家族的姓氏，当婆婆的就有责任和义务照看！而且不仅如此，孙女的所有吃喝拉撒的费用，婆婆都有义务承担，也就是成为所谓的“高级负薪保姆”。
“高级负薪保姆”，也就是说这个保姆不但没有领到薪水，还要倒贴钱，也就是薪水成了负数。同时作为孩子的爷爷、奶奶、姥姥、姥爷，那看护起来必然是尽心尽力，所以称为“高级”。
而刘女士的这个理由，让国人听起来似乎也觉得合情合理。
可是看过古装剧的人都知道，在古代媳妇是要给婆婆洗脚，被婆婆欺凌的，怎么到了如今却反过来，婆婆要当媳妇的“高级负薪保姆”呢？
于是刘女士的婆婆决定奋起反抗……
这代老人普遍担任“孙经理”，主要原因有：
1、佣人、保姆等家政市场不成熟、不完善
我们国家在这方面市场确实还有很大的发展空间，很多家庭急需佣人和保姆服务，但招聘的渠道不通畅，信息不透明，服务人员良莠不齐，缺乏必要的培训和职业道德规范，专职的就业人员紧缺，行业管理和安全保障缺失等等。正是这些原因，让很多家庭望而却步，只好打消雇佣保姆的想法，于是“孙经理”这一岗位无人可替代，也就无法缺岗。
2、女性地位的提高，削弱了男性的整体收入
我国是世界上少有的女权主义得到最好贯彻的国家。由于女性地位的提高，女性从业的比例增大，挤占了大量的就业岗位。那么男性的整体劳动收入必然因为总就业人口的增加，而成比例的减少。因此一个家庭仅仅依靠男主人一个人工作的收入来养老婆孩子，是不可能的，往往需要夫妻两个人都出去工作，因此孩子的看顾问题就逼迫爷爷、奶奶、姥姥、姥爷不得不上岗“孙经理”了。
3、特殊的时代因素
这一代老人正是独生子女时代的父母，对子女的疼爱，又经受过社会变迁的洗礼，于是为了下一代，什么苦什么累都能够承受，一切的个人生活和追求都可以不要！这种特殊的情感，并不是每一代老人都会有的。再往前，那时候的老人儿孙满堂，自然也不可能上岗“孙经理”；往后看，将来等现在的父母成了爷爷奶奶，想要指望这些人看顾孙子辈，估计也挺难。也正是特殊时代造就特殊的文化，这一代“孙经理”现象蔚然成风。
老年人有责任和义务帮助儿女带孩子么？
辛辛苦苦一辈子的老年人真的有责任和义务帮助儿女带孩子么？
如果把这个问题拿到台面上来讲，相信大家心里都有唯一的答案。
也就是那句话：帮你，那是情分；不帮你，那是本分！
更何况这个“孙经理”不好当！不但要当成“高级负薪保姆”，而且还要承担一大堆的风险和责任。
陈家的小孙子去年腿摔断了，原因就是当奶奶的不留心，让孙子在小区玩耍的时候从大型玩具上摔了下来。这事情显然也不能怪老人家，毕竟年纪大了，腿脚不便利，带孩子本身就是体力活。然而事情发生了，一个心结就产生了，儿媳妇在背地里还是会发发牢骚什么的。对此，陈奶奶也挺自责的，心想万一孙子落下什么后遗症，自己也活不下去了！陈奶奶的想法，很典型的就是一种身为奶奶的道德感。而上文中刘女士也正是拿这点要求老人家。
身为父母，最割舍不下的就是自己的孩子。“一切为了孩子”这句话有毒，毒的正是父母自己。
因此，当自己的孩子又有了孩子，为人父母帮助照顾孙子孙女，也似乎成了子女心目中天经地义的道德要求。
可是子女们忽视了一点：父母对自己的爱，不代表能够要求父母鞠躬尽瘁，死而后已！
每个时代，总有每个时代的标签，个人无法去要求和改变什么。
当这一代的老人家，不可避免要成为下一代的“孙经理”、“高级负薪保姆”时，我们所能做的，不能仅仅是被动的接受。
除了给予老人们更多的尊重、感恩和包容外，我们可以做的事情还有很多——
1、不要给孩子过多的压力，让他们选择自己的人生。
因为很多人自己曾经便是因为受到父母太多的干预和要求，而走上一条自己根本不喜欢的工作、生活与婚姻之路。
也因此，当自己有了孩子，生活工作遇到了瓶颈，便很自然的把这一切问题，归因于自己的父母，于是觉得父母继续为自己付出，帮助自己带孩子，这一切是天经地义。
那么请想象一下，如果你还是这样去教导左右自己的孩子，那么将来等你老的时候，是否也不得不重蹈自己父母的覆辙？
那可是你想要的人生？
2、不要把注意力过多放在孩子身上，多关注一下自己的双亲吧，他们也是人生的意义之一。
回到本文的第一章，父母也会老，更是终将会离开。
“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”一个人在世间走一遭，空手而来，空手而去，除了获得一生的情感体验之外，还有什么是有意义的呢？
很多人总想着等自己发财了，有能力了再好好孝敬双亲，可是有这样想法的人往往无法实现这个愿望。因为时间永远敌不过人心的欲望！
孝敬只在生活的点点滴滴当中，一句关怀，一份小礼物，父母所期待你的回报往往非常简单！
3、不要再用道德绑架这一套了，该断奶了，努力与老人家和谐共处。
断不了奶是这一代独生子女的共性，有的到了四五十岁依然是“巨婴”。
这也可以理解为何对自己的父母依然总拿道德绑架这一套。
老人家的今天，就是自己的明天。
当然，受到生活所迫和社会现实，很多事情要完全抛开老人的帮忙，确实很难。
但至少要懂得一些与老人家和谐共处之道，拿出最两全其美的办法：
——多赞美
通过赞美成绩，而不是指责过错，促进“孙经理”们更好的履行“职责”。
罗森塔尔心理实验：1968年，美国著名的心理学家罗森塔尔和雅各布森来到一所小学，进行了一场事实上不存在的智商测试。随后他们随机抽取了20%的学生作为“前途一片光明”学生，并将写有这些学生名字的名单交给了老师。结果发现，这些随机确定的优等生，最终居然真的成绩名列前茅。
这个实验揭示了对一个人的观念，会如何影响这个人：当老师觉得你是个好学生，会在日常的教学中不经意间对你更加容错，更加有耐心，更加愿意把知识传授给你，最终你就真的成为了那个老师心目中的好学生。
——少批评
老人家出了过错，尽量轻描淡写。
大道理谁都明白，犯了错误他们自己会自责，并不需要你过多的教导。
相反，给予理解和包容，会取得更好的效果。
心理超限效应： 美国作家马克·吐温曾经有一次在教堂听演讲，牧师精彩的演讲感动了他，于是他准备等牧师讲完就捐款。可是牧师又啰里啰嗦讲了10分钟，这时他决定只捐些零钱。牧师又讲了10分钟，他决定什么也不捐了。等牧师啰里啰嗦讲了半天结束后，开始募捐时，他由于气愤，不仅未捐一分，还从盘中偷走了两元钱。
这件事情揭示了：刺激过多、作用时间过久，对心理产生的效果往往是反作用的。
——多交流
沟通就是生产力。
与老人家多交心谈心，增进彼此的情感联结，自然很多事情就好沟通了。
霍桑心理效应：芝加哥一家名为霍桑的工厂，制度规范、设施齐全，但工人仍旧愤愤不平，生产状况不理想。后来心理学家找工人谈话两万余次，谈话中耐心倾听工人们的意见和不满。最终效果明显，收益大幅度提高。
这个案例揭示了：耐心倾听是一种心理肯定，这种肯定可以让人发泄不满，而内心感到轻松、舒畅，更加自信努力的去工作。
——多暗示
当着老人的面，在孩子面前多给爷爷、奶奶、姥姥、姥爷贴上标签。把所有你希望老人改变的正面行为都给贴上去！事实证明，这种暗示的效果最明显。
心理贴标签效应： 二战期间，美兵不足，于是动员监狱的犯人上前线参加战斗。在训练期间，心理学家要求犯人每周给最亲的人写封信，叙述自己如何洗心革面、如何改过自新、在战斗中如何服从指挥、如何勇敢表现等。结果犯人在战场上的表现毫不逊色于正规军。
这个案例揭示了：鼓励等激励性的语言比单纯讲大道理教训指导要求人，取得的效果要好得多。
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