刚到日本的时候我只带了36万日元，刚来4天就花了5万日元，然后我的电脑不符合学校的规定，因为学校有学习编程的课程，需要日文版的系统和硬盘容量足够大。老师推荐重新买一个电脑，我感觉到非常大的经济压力。当时，一切都是新鲜的，好事，坏事全部混杂在一起。我感觉非常混乱。生活没有安定，还有经济压力，周围环境都不熟悉，我还无法和外界联系。只能解决吃的问题，买了自行车可以出行，穿，住也没问题。只能想办法活下去，一步一步来。隔几天我去中古店和百元店买东西，有个阿姨本来要卖给中古店的电饭煲，见我要买就说送给我了。免费得到了一个电饭煲能省一笔钱我觉得很开心。
30岁程序员被裁员后找不到工作，卡学历卡经验，还嫌弃不加班不如年轻人好用。能学日语去日本吗？不知道日本程序员压力和薪资和国内相比如何。
日本互联网环境和国内没法比，日本实体产业太发达比互联网，因为实体服务态度太好了，听说付钱很少用微信都是刷卡？
要是润不到美国硅谷，日本离得近，东亚文化相似，又是亚洲发达国家，中国人很多去日本留学工作的，赴日it也很受欢迎吧！
居然有种媚日的女人，嫁给一个日本老头，眼里也没有父母，只在舔他的日本老公，中国都发展这样了。还这么媚日，为了一点流量。你说要舔，你在日本媒体舔嘛。[捂脸]
变态的日本企业文化
05到07年我在上海的一家日资企业从事软件开发工作，虽然很不喜欢日本人，也不想学习日语，但无奈第一份工作就在日企工作，以后似乎只能在日企找到合适的工作。日本企业的办公室有个特点：所有的办公桌都没有隔断，尤其软件行业，美名其曰“为了沟通方便”，其实是为了领导更好的监督员工在干啥。
日资企业还有个特点：喜欢加班，而且有点变态的是下班了即使你工作干完了如果项目经理还没走，那你最好也继续待在公司别在领导之前下班。否则，领导就会觉得你没有团队合作精神。在日企有个笑话，日本人下班后如果看见领导还没走，而且自己工作已经干完了，就会“假装”给自己很忙碌：一会儿把办公桌上的书从左边挪到右边，一会儿又从右边挪到左边。一定要给领导的印象是：自己很忙碌，工作很多。千万不能坐在那儿吊儿郎当，否则，领导就会给你找事。
正是因为日本的加班文化，导致了卡拉OK非常流行。因为每天工作到很晚精神很压抑需要释放，所以下班后大家就会一起去喝酒吃饭唱歌。日本的企业也推崇“从一而终”，意思是从开始进一家企业工作，到老都会在这家企业，即使你干的再差，也不会开除你，最多给你降级，让你的手下来代替你。而且日本的老牌的本土企业工资都是根据工龄来，同龄的人工资都差不多。我想这也是为什么日本人能忍受被撤职后仍然在自己的手下工作，因为待遇没有多大差别。
在日本企业，最有钱的往往是工作了很长时间的老年人，也许他们很平庸，没什么突出建树，但仍然受到尊敬和爱戴。后来我想了一下，如果一个企业能这样干，的确也有很多好处。首先工人很安心，不会担心被炒鱿鱼，就是把公司当成家。其次，积累了一批有经验的老员工，这对企业非常有益。我做软件还有个很深的感受就是日本人做事特别细致，比如你不会干一件事，日本人会写一个操作手册，他们的要求是要做成“傻瓜式”的文档，既便操作的人是个傻瓜，也会照着做下去。这样对写手册的人挑战很大，但后续对新手培养却是非常迅速。尤其是我后来去了美资、私营企业后发现他们写的东西的细致程度都无法与日本人相比。
在日资企业还有个笑话：说是日本人和中国人同时做实验往试管里加溶液，比如要加200毫升，中国人是先啪啦啪啦一口气加到150毫升，然后才用滴管一滴一滴的加到200毫升；但日本人从头到尾都是一滴一滴的加，问其原因，说是“违反操作手顺”。这就是日本人做事的“严谨”精神。虽然我们都鄙视日本人，但某种程度只有学习了敌人的优点我们才能打败敌人。
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