【台海说法：拒付薪水一逃了之？判TA！】
被告人夏某于4月至9月经营上海某酒店管理有限公司期间，拖欠马某等7名员工的工资共计人民币15万余元。
9月初
被告人夏某通过微信群向员工宣布放假。
10月
其经营的公司正式关闭，后夏某逃匿。松江区劳动监察大队多次通过短信通知夏某到前去配合就其公司涉嫌拖欠劳动者工资报酬事宜的调查取证，夏某均未回复。后松江区人力资源和社会保障局向该公司作出责令改正通知书，责令限期补发7名劳动者的劳动报酬，但夏某均未回复并未在规定期限内做出改正。
后该局又作出行政处理事先告知书、行政处理决定书、履行行政决定催告书，决定、催告其限期补发7名劳动者的工资，被告人夏某仍不履行。
11月
松江区人力资源和社会保障局向法院申请强制执行，松江法院作出行政裁定，准予强制执行，该公司依法被纳入失信被执行人名单，且向夏某发出了限制消费令，后因被执行人财产线索不足终结本次执行程序。
上海市松江区人力资源和社会保障局将案件移送至上海市公安局松江分局，公安机关于12月24日抓获被告人夏某。松江检察院指控被告人夏某犯拒不支付劳动报酬罪，于6月23日向松江法院提起公诉。
法院认为
被告人夏某以逃匿方法支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人夏某到案后如实供述自己的罪行，可依法从轻处罚。被告人夏某当庭自愿认罪认罚，在亲友的帮助下退缴拖欠的工资人民币156484元，可酌情从轻处罚。
最终法院采纳检察机关量刑建议，判决被告人夏某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑七个月，并处罚金人民币四千元。退缴在案的钱款，分别发还各被害人。一审判决后，被告人夏某未上诉，公诉机关未抗诉，判决已生效。
说法
获得劳动报酬是劳动者的合法权益，关乎民生。恶意拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者的劳动报酬，不仅侵犯劳动者个人的财产权益，还严重影响社会主义经济秩序的健康运行。
1
拒不支付劳动报酬罪的入罪边界
劳动者应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
有义务向他人支付劳动报酬的自然人与单位拒不支付劳动者的劳动报酬，可能构成本罪。主要包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬两种情形。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬具体体现为：
隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产，逃跑、藏匿，隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料或以其他方法逃避支付劳动报酬。
拒不支付劳动报酬罪还需具备有欠薪的主观恶意、达到数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付等要件，故用工主体亦不必过于恐慌，欠薪行为并非必然触犯刑法，如果欠薪数额较小并且得到有效处理的情况下，仍属于劳动纠纷的范围。
2
劳动者应通过合法渠道保障自身报酬请求权
劳动者在权益受到侵害后，可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁或者向法院提起民事诉讼等方式维权。在用工主体构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，也可通过刑事程序获得劳动报酬的补偿。
刑事程序同其他程序在对案件进行证据考量和金额判定时有所区别。行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，并积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。而一旦进入刑事审判程序，在案的证据将在此基础上充分补强，其对证据范围掌握得更加充足，对证据的真实性、合法性、关联性审查更为严格，对劳动者的保障力度也更加强而有力。
本案注重审判工作延伸，被告人夏某在亲友的帮助下足额退缴了劳动者的工资，欠薪钱款均已发放到涉案员工手中并收到满意回复，实现了案件法律效果和社会效果的统一。
（未完部分请看截图）
编辑 | 李立宇 来源 | 上海松江法院
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