【女子发朋友圈“羡慕工资按时发”被开除,公司回应来了!】4月21日,河南商丘,一网友爆料称 自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”,同事评论“我也羡慕”竟被一起开除,在网络引发热议,康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶略的影响,工资结清,予以开除,康宁医养中心回应称,领导刷到朋友圈内容,觉得员工没有集体性和凝聚力,拖欠工资属于公司正常现象。
【女子发朋友圈“羡慕工资按时发”被开除,公司回应来了!】4月21日,河南商丘,一网友爆料称 自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”,同事评论“我也羡慕”竟被一起开除,在网络引发热议,康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶略的影响,工资结清,予以开除,康宁医养中心回应称,领导刷到朋友圈内容,觉得员工没有集体性和凝聚力,拖欠工资属于公司正常现象。
刷新认知了!女子发了一条朋友圈,同事点赞评论,二人同时被开除!近日,商丘一网友爆料称:自己发了一条朋友圈,称羡慕别人工资能够按时发放,同事点赞评论,两人同时被开除!
这两位工作的单位是“康宁医养中心”,通报内容为:这两位员工在朋友圈发布,不利于公司发展的言论,给公司造成了极其恶劣的影响,工资结清,予以开除!
康宁医养中心的负责人称:领导刷到员工的朋友圈后,非常生气,认为员工没有集体性和凝聚力,拖欠工资属于公司正常现象!
真的是庙小妖风大,池浅王八多!有几句话不说不快!
首先,要恭喜这两位女子,成功脱离苦海,还把公司给爆了,用这种方式爆了,实在是大快人心!
其次,我们要替当地人感谢这两位女子,因为你们让大家知道了这家单位的领导有多low,嘴脸有多丑陋,自己做的出,还怕别人说!唉!又什么有立!
最后,康宁医养中心的其他员工,前辈已把路铺好,朋友圈发起来吧!
什么时候拖欠工资属于正常现象?讨要工资成了恶意讨薪?
朋友,你能够按时拿到工资吗?对于这件事,你怎么看,欢迎留言交流!
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奇谈怪论!康宁医养中心自称负责人称:拖欠工资属于公司正常现象!这家公司参保人数居然为0!
4月21日,商丘一家公司处理了一起员工缺乏集体性与凝聚力的事件,这家公司一名医务工作人员在朋友圈发了一条消息:“羡慕人家工资按时发放。”另一名员工点了赞,评论说“我也羡慕”,结果被领导看到了,两名员工一起被开除了。
员工于是将这件事曝光了,变成了热搜。这下好了,这位领导如果不是老板,估计也得被开除了吧。
更糟心的是,这个公司被挖出了其他事情,居然参保人数为0!说明连社保都没给员工买啊!
网友: 解决不了问题,就解决提出问题的人。
网友:既然是正常现象,为什么不能说呢?
三星S22在韩国已经取消了屏幕自带贴膜,原因是三星S22系列首次使用了前后康宁大猩猩 Victus + 保护玻璃,并且对于环保方面的考虑,取消了屏幕自带贴膜功能,而且贴膜不在给服务中心提供,将会以单独销售的形式提供给顾客。
不过好在三星首先在国内(韩国)率先执行,国内好像没有这一公告,应该是到了三星S23系列,三星不提供屏幕贴膜功能我感觉还是可以接受的,毕竟隔壁的iPhone就没有,不过无贴膜的屏幕长期使用疏油层磨损完之后手感干涩,这点不知道如何考量。
哎!重庆商家们,期待的报复性消费,并没有出现!12月3日,星期六,重庆主城区全面满血复活的第一天,大多数餐馆,都没有什么客人……也许大家11月的工资都很少吧?!而且,接下来,经济形势也不容乐观,收入预期令人忧虑?!不少人担心自己过年的时候,没钱过年……12月3日,重庆主城区,临街店铺,大概有3-4成还没有恢复营业……
12月3日,星期六……只有少数餐馆,比较火爆!大多数餐馆,生意清淡!超过一半的餐馆,生意很冷清!
12月3日,重庆主城区,大多数商场、购物中心,都恢复营业了,但是,因为进商场需要72小时核酸检测……最近重庆主城区的核酸检测点很少,而且,排队动辄2-3个小时……所以……今天,重庆的商场,购物中心,总体来说,也是比较冷清的。
而且,最关键的是,重庆的经济,并不是放开就可以解决的!
比如说,最近,美国硅谷各大科技公司裁员,美国惠普也在裁员……重庆市是惠普最重要的生产基地……最近,国内国外,手机和笔记本电脑等电子数码产品的销量都非常低迷,三星动辄砍单3成……所以,重庆的消费电子产业,整个产业链,无论是笔记本电脑组装厂、手机组装厂,还是京东方显示屏、康宁玻璃或者xx铝业……都不可能独善其身!
也就是说,单就消费电子产业来说,重庆接下来,并不是放开解封就可以马上迎来强劲反弹的!
再比如说,房地产行业,建筑行业,装修行业……100万建筑或者装修农民工……能够马上迎来强劲反弹和生意井喷吗?!
……
12月2日,重庆全面解封……
12月3日,重庆商场、购物中心、临街店铺,大量恢复营业……
可是,12月3日,我的所见所闻,都可以证明,今天,重庆主城区,并没有迎来报复性消费!#光线摄影学院曾兰老师# #重庆头条#
#公司回应开除“羡慕按时发工资”员工# 大千世界,无奇不有。河南商丘一名公司员工仅仅因为在朋友圈发了一条状态,“我真羡慕人家按时发工资”,就被公司开除。不知道这句话给这家公司能造成多大的恶劣影响,但起码这种公司太没有度量,也不值得待了。
张女士展示的通报显示,因医务人员张某、某某私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶劣的影响,工资结清,予以开除本公司。公司署名为康宁医养中心。
这件事情的荒谬程度让人无语。事情传出后,当地劳动保障部门也已经介入调查。不过人家公司一点也没觉得有什么错,还回应说“理由虽然荒谬,但本意为其着想”。什么时候开除员工是为员工着想了?按时发工资本来是公司的基本责任,现在不仅做不到,员工还不能说了。 头条热榜
【#女子发朋友圈称羡慕按时发工资被开除# ?官方通报!】近日,有网友爆料称,自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”,同事评论“我也羡慕”竟被一起开除,引发热议。河南睢县人力资源和社会保障局22日发布通报称,4月21日,针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司(原康宁医养中心)开除员工”一事,睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查,将按照有关法律法规办理,切实维护劳动者合法权益。#把青春华章写在祖国大地上# 人民日报-有品质的新闻
#公司回应开除“羡慕按时发工资”员工#
刚刚点评完#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除#,就看到涉事公司回应了。说公司其实是为了被开除的女子着想的。
事情翻转了没有?
我看完视频,有点,那个,该咋说呢?
睢县康宁医养中心一位李姓员工对记者说,开除员工用了“乱发朋友圈”这样的理由,其实是为了照顾这两个员工。
他说了几个理由。也说了公司是公益性的,没有什么利益,疫情期间钱暂时发不出去,已经和员工们说清楚了。
针对开除事件,他点明:
1.发朋友圈的员工(护士)还在试用期。(试用期么到期就让她走好了,还用特别出声明开除吗?)
2.这个员工能力不达标,曾经错拿过药品,造成老人住院。(那么大的事故,为什么不当初开除她呢?能力不达标的护士就不要让她去继续祸害下一家了嘛。)
3.员工不服从管理,顶撞领导层,还威胁要走。
(所以公司顺水推舟,给她们开除了。)
在我看来,几个回应里,也就疫情期间,工资没办法及时发到员工手里,这个确实能理解。
但是其他的回应,有点越抹越黑的感觉。
《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
这里提到的“第三十九条”,是指员工有过错(包括在试用期间不符合录用条件),“第四十条第一项、第二项”,是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。
那么这个问题就来了:一个造成医疗事故的护士,应该能构成“有过错”了吧?那为什么当时不立刻请她走人?而是等了一段时间,抓住她抱怨工资不及时的小时机,才开除她呢?
偌是员工确实能力不足,达不到工作要求,那可以在试用期快到期的时候,通知不再续用嘛。
实在是看不懂这个公司的逻辑,只能等官方通报了。
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