【女子发朋友圈“羡慕工资按时发”被开除，公司回应来了！】4月21日，河南商丘，一网友爆料称 自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议，康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶略的影响，工资结清，予以开除，康宁医养中心回应称，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。
【女子发朋友圈“羡慕工资按时发”被开除，公司回应来了！】4月21日，河南商丘，一网友爆料称 自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议，康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶略的影响，工资结清，予以开除，康宁医养中心回应称，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。
刷新认知了！女子发了一条朋友圈，同事点赞评论，二人同时被开除！近日，商丘一网友爆料称：自己发了一条朋友圈，称羡慕别人工资能够按时发放，同事点赞评论，两人同时被开除！
这两位工作的单位是“康宁医养中心”，通报内容为：这两位员工在朋友圈发布，不利于公司发展的言论，给公司造成了极其恶劣的影响，工资结清，予以开除！
康宁医养中心的负责人称：领导刷到员工的朋友圈后，非常生气，认为员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象！
真的是庙小妖风大，池浅王八多！有几句话不说不快！
首先，要恭喜这两位女子，成功脱离苦海，还把公司给爆了，用这种方式爆了，实在是大快人心！
其次，我们要替当地人感谢这两位女子，因为你们让大家知道了这家单位的领导有多low，嘴脸有多丑陋，自己做的出，还怕别人说！唉！又什么有立！
最后，康宁医养中心的其他员工，前辈已把路铺好，朋友圈发起来吧！
什么时候拖欠工资属于正常现象？讨要工资成了恶意讨薪？
朋友，你能够按时拿到工资吗？对于这件事，你怎么看，欢迎留言交流！
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奇谈怪论！康宁医养中心自称负责人称：拖欠工资属于公司正常现象！这家公司参保人数居然为0！
4月21日，商丘一家公司处理了一起员工缺乏集体性与凝聚力的事件，这家公司一名医务工作人员在朋友圈发了一条消息：“羡慕人家工资按时发放。”另一名员工点了赞，评论说“我也羡慕”，结果被领导看到了，两名员工一起被开除了。
员工于是将这件事曝光了，变成了热搜。这下好了，这位领导如果不是老板，估计也得被开除了吧。
更糟心的是，这个公司被挖出了其他事情，居然参保人数为0！说明连社保都没给员工买啊！
网友： 解决不了问题，就解决提出问题的人。
网友：既然是正常现象，为什么不能说呢？
三星S22在韩国已经取消了屏幕自带贴膜，原因是三星S22系列首次使用了前后康宁大猩猩 Victus + 保护玻璃，并且对于环保方面的考虑，取消了屏幕自带贴膜功能，而且贴膜不在给服务中心提供，将会以单独销售的形式提供给顾客。
不过好在三星首先在国内（韩国）率先执行，国内好像没有这一公告，应该是到了三星S23系列，三星不提供屏幕贴膜功能我感觉还是可以接受的，毕竟隔壁的iPhone就没有，不过无贴膜的屏幕长期使用疏油层磨损完之后手感干涩，这点不知道如何考量。
哎！重庆商家们，期待的报复性消费，并没有出现！12月3日，星期六，重庆主城区全面满血复活的第一天，大多数餐馆，都没有什么客人……也许大家11月的工资都很少吧？！而且，接下来，经济形势也不容乐观，收入预期令人忧虑？！不少人担心自己过年的时候，没钱过年……12月3日，重庆主城区，临街店铺，大概有3-4成还没有恢复营业……
12月3日，星期六……只有少数餐馆，比较火爆！大多数餐馆，生意清淡！超过一半的餐馆，生意很冷清！
12月3日，重庆主城区，大多数商场、购物中心，都恢复营业了，但是，因为进商场需要72小时核酸检测……最近重庆主城区的核酸检测点很少，而且，排队动辄2-3个小时……所以……今天，重庆的商场，购物中心，总体来说，也是比较冷清的。
而且，最关键的是，重庆的经济，并不是放开就可以解决的！
比如说，最近，美国硅谷各大科技公司裁员，美国惠普也在裁员……重庆市是惠普最重要的生产基地……最近，国内国外，手机和笔记本电脑等电子数码产品的销量都非常低迷，三星动辄砍单3成……所以，重庆的消费电子产业，整个产业链，无论是笔记本电脑组装厂、手机组装厂，还是京东方显示屏、康宁玻璃或者xx铝业……都不可能独善其身！
也就是说，单就消费电子产业来说，重庆接下来，并不是放开解封就可以马上迎来强劲反弹的！
再比如说，房地产行业，建筑行业，装修行业……100万建筑或者装修农民工……能够马上迎来强劲反弹和生意井喷吗？！
……
12月2日，重庆全面解封……
12月3日，重庆商场、购物中心、临街店铺，大量恢复营业……
可是，12月3日，我的所见所闻，都可以证明，今天，重庆主城区，并没有迎来报复性消费！#光线摄影学院曾兰老师# #重庆头条#
#公司回应开除“羡慕按时发工资”员工# 大千世界，无奇不有。河南商丘一名公司员工仅仅因为在朋友圈发了一条状态，“我真羡慕人家按时发工资”，就被公司开除。不知道这句话给这家公司能造成多大的恶劣影响，但起码这种公司太没有度量，也不值得待了。
张女士展示的通报显示，因医务人员张某、某某私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除本公司。公司署名为康宁医养中心。
这件事情的荒谬程度让人无语。事情传出后，当地劳动保障部门也已经介入调查。不过人家公司一点也没觉得有什么错，还回应说“理由虽然荒谬，但本意为其着想”。什么时候开除员工是为员工着想了？按时发工资本来是公司的基本责任，现在不仅做不到，员工还不能说了。 头条热榜
【#女子发朋友圈称羡慕按时发工资被开除# ？官方通报！】近日，有网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。河南睢县人力资源和社会保障局22日发布通报称，4月21日，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。#把青春华章写在祖国大地上# 人民日报-有品质的新闻
#公司回应开除“羡慕按时发工资”员工#
刚刚点评完#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除#，就看到涉事公司回应了。说公司其实是为了被开除的女子着想的。
事情翻转了没有？
我看完视频，有点，那个，该咋说呢？
睢县康宁医养中心一位李姓员工对记者说，开除员工用了“乱发朋友圈”这样的理由，其实是为了照顾这两个员工。
他说了几个理由。也说了公司是公益性的，没有什么利益，疫情期间钱暂时发不出去，已经和员工们说清楚了。
针对开除事件，他点明：
1.发朋友圈的员工（护士）还在试用期。（试用期么到期就让她走好了，还用特别出声明开除吗？）
2.这个员工能力不达标，曾经错拿过药品，造成老人住院。（那么大的事故，为什么不当初开除她呢？能力不达标的护士就不要让她去继续祸害下一家了嘛。）
3.员工不服从管理，顶撞领导层，还威胁要走。
（所以公司顺水推舟，给她们开除了。）
在我看来，几个回应里，也就疫情期间，工资没办法及时发到员工手里，这个确实能理解。
但是其他的回应，有点越抹越黑的感觉。
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。
那么这个问题就来了：一个造成医疗事故的护士，应该能构成“有过错”了吧？那为什么当时不立刻请她走人？而是等了一段时间，抓住她抱怨工资不及时的小时机，才开除她呢？
偌是员工确实能力不足，达不到工作要求，那可以在试用期快到期的时候，通知不再续用嘛。
实在是看不懂这个公司的逻辑，只能等官方通报了。
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