生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。
但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数
按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。
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温馨提示！五险一金中生育保险包括三个方面：1，生育医疗费待遇——分娩2500元，剖宫产300元，灵活就业50%，医疗待遇不享受生育津贴。2，生育津贴待遇——上年度单位人均月缴费工资➗30天✖️总产假天数。3，享受生育保险符合条件：一是按8.4缴费的只享受生育医疗保险待遇。生育前连续缴费3个月。二是按8.9缴费的可享受医疗费和生育津贴，缴纳3至12个月只享受医疗费用，按8.9缴纳12个月以上可享受生育津贴待遇。
全地球发达国家都碰到人口下降的问题，每个国家都对生育补贴很多费用也没效果呀？
同事休产假期间，要不要按月发工资呢，还是等生育津贴到账后再一笔发放呢？
在检查科目余额表时，我发现：其他应付款--生育津贴 科目下有余额，从上往下查看，得知是在收到同事的生育津贴时做的分录，借：银行存款 贷：其他应付款--生育津贴 。
可是同事在休产假期间，公司每月都按时申报个税，按月发放工资。可是现在其他应付款--生育津贴科目下有余额，如何调整呢？
以生育津贴小于产假工资为例：
发放工资时，借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款其他应收款--个人社保
收到生育津贴后，借：银行存款 贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资贷：管理费用
生育津贴大于产假工资：
发放工资时，借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款其他应收款--个人社保
收到生育津贴后，借：银行存款 贷：应付职工薪酬-工资其他应付款--生育津贴
借：应付职工薪酬-工资贷：管理费用
借：其他应付款--生育津贴
贷：银行存款
#五险一金从工资里扣出来,到退休是否能拿回来?# 五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。养老保险在退休后可以每月领取退休金。医疗保险每年会打入医保卡内一笔资金，用来看病，买药。生育保险是女职工因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。3月25日，国务院办公厅公布意见，要求底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。工伤保险，如在工作中发生的伤残事故，会按伤残标准给予一次性补助金。失业保险，如果在保险有效期间失业了，可以领取一个时期的失业金。住房公积金，如果在退休之前买房使用了，账户没钱了，退休后也就没有了。如果一直没用，退休后会按缴费额双倍返还。
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