这是北京一所高水平文理两用研究型大学教师工资收入分布图。这组数据来自《北京教育》9月号的一篇文章。作者系北京师范大学人力资源部工作人员。
可以看出，这所北大的教师薪酬分布大概是5个档次：
80万以上，约占2%；
50万-80万，约占6%；
30万-50万，约占24%；
30万-15万，约占67%；
不到15万，约占1%。
我们每天都看到各种关于大学绩效考核的事情，可能和这所北大的情况差不多。可以看到，中低收入的大学教师已经达到了2/3，这还只是北京“高水平研究型大学”的情况。中西部等地大学的情况可想而知。
我们的很多论文造假、学术腐败、学术混乱，都可能与这件事有关。
北京市中小学教师，退休工资：
一、基本信息：
出生日期：1962年。
退休时间：
工作时间：1981年8月
付款期限：36年
个人账户：26913元
上年度员工平均工资：92477
2. 养老金明细
基础养老金：4097.66
个人账户养老金：158.32
过渡性养老金：5136.21
3.总计
每月养老金：9392.19
职业年金：230.41
每月合计：9622.60元
这份养老金是什么感觉？
“人都去国外了，优秀有什么用！”，华为选择和西工大合作开设“鸿蒙菁英班”，高层问为何不选清华北大，任正非如此回答。
8月，为打破苹果IOS和安卓系统的垄断，华为正式发布自主研发的鸿蒙操作系统。
然而，苹果IOS和安卓操作系统，这两家操作系统经过多年的发展，已经有了成熟的产业链。
而鸿蒙操作系统若要发展起来，就必须要培养出自己的产业生态。为了这个目的，华为决定在高校创办 “鸿蒙菁英班” ，借此来培养人才，吸纳己用。
左思右想后，任正非选择了西北工业大学。
不过，众所周知，清华大学和北京大学才是国内综合实力排名最前列的顶尖学府。相比之下，西北工业大学虽然也是双一流大学，但是其综合实力距清华北大还是有相当的差距。
对此，华为高层也有相同的质疑，于是他们直接问任正非：为什么不找清华和北大合作呢？
任正非承认，清华和北大云集了全中国最为顶尖的人才。可是令他遗憾的是，他发现，这些学生大部分都在毕业后选择出国留学。
而且，学成后愿意回国发展的学生少之又少。据统计，获得博士学位的182名中国留学生中，仅有21%的学生选择回国，剩下的人都留在了国外。
根据美国加州教育局的数据，1978年至仅美国加州硅谷就吸纳了近2万名清华大学毕业生在此定居和工作，其中大多数人甚至还加入了美国国籍。
任正非就曾在一次采访中说到，之前华为花大价钱从国外引进先进技术、购买先进产品。可买回来后，才发现这些东西其实都是中国人研发出来的。
要知道，为了购买这些技术和产品，华为支付了高额的关税，浪费了不少资源。
知道这些，任正非心中很是不平，中国的政府辛辛苦苦培养的顶尖人才，最终相当大一部分人才却留在了国外，为他国做贡献，为资本家创造价值。
因此，任正非在选择高校时，第一时间就把清华北大这类人才流失严重的学校剔除掉了。
同时，秉承“要让中国养的鸡，在中国下蛋”的想法，为了留住辛苦培养出来的人才，任正非最终选择了西工大。
西工大位于中国陕西西安，其位置和综合实力自然比不过清华和北大两所首都的大学。
但西工大也有其过人之处，学校直属于工信部，和另外六所同属于工信部的学校一起被称作“国防七子”。而且，同华为一样，西工大也常年在美国的实体制裁名单之中。
西工大成立于1938年抗日战争时期，经过84年的发展，学校在航天、航空、航海三大专业领域均为国内高校前列，其计算机专业水平在国内高校中也相当优秀。
最为难得的是西工大的毕业生人才流失较少，大部分毕业生都留在国内。而西工大出国留学的学生，学成后归国的数量也很多。
这些学生毕业后都选择投身于国防科技事业发展和国民经济建设，为国家的发展做出了很大的贡献。
根据中航工业集团人力资源部的统计，在该集团下属的三大所和三大厂担任总师（副总师）、特级专家、党政领导的，西工大校友占60%以上。
比如歼-20总师杨伟、运-20总师唐长红、歼-15副总师赵霞等等。
因此，西工大也被称作“总师摇篮”。
西工大之所以被华为选择作为合作的高校，也正是因为其学子毕业后大多选择为国效力的传统，利于华为公司的长期发展，这样华为也就舍得加大对“鸿蒙菁英班”的投入。
根据西工大公布的“鸿蒙菁英班”的信息，菁英班将选择最有潜力的科研学生，由华为工程师亲自授课。在项目实习期内，华为每月还给菁英班的学生们提供一笔不低补贴，以减轻他们后顾之忧。
而且，这些学生毕业后，可以直接免面试进入华为上班。
由此，也可见华为为了吸收和留住人才做出的努力。
华为总裁任正非说过，未来的斗争其实就是人才的斗争，留住人才能留住未来。
如今，由于中国的发展和国际形势的变化，越来越多的人才也开始回到祖国。只要能留住这些人才，相信中国的未来一定会越来越好！
参考资料：
网易文章《清华无缘华为鸿蒙班，任正非放弃清华，选择西北工业大学进行合作有讲究》
央视《面对面——专访任正非》
作者：小杨
编辑：剩草
#文化#
#北京大学人事大调整#
2月2日，教育部人事司发布了教育部党组和教育部的通知，免去詹启敏的北京大学常务副校长、党委常委职务。北京大学官网中的“现任领导”一览介绍，也随即做出调整。
“一年保底60万”，教培行业的名校毕业生的亲身经历，一层层都是教培行业的内幕。北大毕业的陈琳回忆自己13天的教培行业的经历说“这就像一场梦，现在是碎到不知从何捡起。”确实，没有国家的双减政策，这位北大的毕业生很可能将在教培行业完成华丽转身。因为，这位刚从北大毕业的毕业生，人力资源给陈琳开出的第一份工作的薪资是竟然是“一年保底60万元”。陈琳说这些教培机构“他们需要名校名师，帮他们打响招牌。”于是线上教培机构通过借助名校毕业生，迅速扩大机构名声，以吸引家长报名，而陈琳也坦言，现在教培60万元的薪资养刁了我的胃口，被“优化”后，重新再找工作的过程让自己很暴躁，因为其它行业的工资都太低了。中信证券于2月发布的统计数据显然也支持陈琳的说法。数据显示，教培行业主讲教师薪酬水平普遍高于18万元一年，薪资20万-40万元一年的居多。
毫无疑问，薪资成了吸引这些名校毕业生进入教培行业的最大推力。某家在线教育企业的校招计划自推出以来，在顶尖学府招走了近70名应届毕业生，这些毕业生主要就是清华大学，北京大学，或者北京外国语大学外语专业的毕业生。而进入到教培行业的从业者则是另外一番景象。刚进入行业的名校毕业生郑希就说，她的同事告诉她，只需要按照讲义去“磨课”就好。换句话说，主讲教师只需要根据教培机构发放的这份讲义反复推敲试讲。而除了讲课之外，这些老师最主要的工作就是“需要使出浑身解数让学生喜欢上你，进而让学生能够继续报下一期教师的课程，提升个人的续班率。”
郑希坦言，公司经常进行一系列的培训，而培训的主要目的就是如何操作让数学老师在课堂上推荐语文课的老师，在语文课堂上去推销机构的英语班。并且公司要求代课老师每天和家长联系，保证学生能够顺利续课，这早已经形成了一个规范的流程。老师在这其中不仅扮演的是知识的传授者，学生的讨好者，还扮演着家长的课程推销者的角色。而推课，续班跟老师的薪酬高度挂钩。而双减政策的落地，无疑让这些教培行业的从业者不得不重新审视自己的未来，而实际上现在确实很难有高薪的行业满足他们的胃口，这些教培行业从业者不得不开始进行艰难的转轨。
大公司看重学历吗？告诉你很看重！
我之前的公司，同一部门同一岗位的员工，浙大的1.5万/月，而且还是老板亲自交代的，普通大学的8千/月，这就是差距。
大公司人才太多了，老板和高层没有精力一个个去考察，这时候你的简历就特别重要了，比如人力资源和老板汇报两个中层干部的情况，一个北大毕业，一个北工大毕业，你觉得老板会看重哪个？
当然我不是说学历决定一切，但是学历就是一个机会，你没有这个机会就啥也不是，怀才不遇的人多了去，他们缺少的不是能力，而是一个机会，所以尽量考个好大学吧，会让你终生受益。
堂堂北大教授，真的不修边幅，一双脚上配两只不同的鞋，能不能稍微讲究一点，又是老师又是科研工作者，难道数学教授就可以这么任性吗？希望能给这种教授配名生活助理，最好是女生，如果这个形象到国际舞台做学术报告岂不闹笑[呲牙]孔子曰：师者，传道受业解惑耶，宜正位，宜正装，居而尊之。
请韦教授注意形象@北京大学 @北京大学出版社 @北大王勇教授 @北京大学光华管理学院 @北大法宝学堂 @清华大学
厅长人选应该让北大清华类名校毕业生任职，有人力资源和社会资源，对地方教育发展有积极的促进作用！
碧野高原
据悉，最近河南教育厅主要领导更换了，老夫殷切期望:1、多争取一些名牌大学招生名额，减轻河南学子的压力。2、尽快提高河南高校的办学水平，多创建几所名牌大学；同时，整固和提高职业技术学院类办学质量，把职业技术教育与社会实践紧密结合，提升和拓展学生就业生存的技能和机会。3、加快基础教育（中小学）改革，把师德师风建设放在首位，规范办学行为。4、适当扩大幼儿教育规模，满足社会需求。5、依据社会经济发展实际，不断提高教师社会地位和福利待遇。
#北大教授认为就业难是伪命题# 就业是最大的社会稳定因素。大量人力资源闲置、无法就业，是人力资源的无情浪费，是国家和家庭的损失。对一个年轻人而已，无法就业，健康的生存和良性发展就存在问题，组建家庭也成了问题。一个人，一生能有几个五年可以耽误？？[摊手][摊手]人类社会的本质是:人人有饭吃、能生存，在此基础上求同存异、物竞天择、梯度发展，产生不同阶层。这些都是建立在有劳动机会并且依靠劳动获得所需的基础上。劳动所得，是合法所得、合理所得，是人类公认的生存公约数。没有劳动机会，就失去了合法所得的途径。[摊手][摊手][摊手]一大批年轻人闲着没事做，没有收入，生活困难，你想想他们会怎么办？？
卜建锋今天（1203）比昨天进步之处：
1、在学习强国APP上阅读1篇文章并观看1个视频。
2、今日学习总时长 360分钟。
3.分享2千计划知识点：
①玉米可以制作酒精、果糖和变性淡粉。
②结构化情景面试中，可以进行转移式提问。
4.学习北大蔡毅臣教授直播《决策者的人力资源思维》#镡卓锋~牙科管理#
陈春花教授的事情引起了很多人的关注。
从北京大学辞职，被华南理工大学删除教育经历，这一切都证明了她的博士学位确实存在问题。
一场流量的盛宴把陈春花推上了华为军师的宝座，虽然这可能并不是她想要的，但是最终因为自身不够“硬”，她从浪巅跌到了谷底。
关于博士学位，陈春花自己说，入职北京大学国家发展研究院，她如实告知博士学位未被认证的情况，以及自己求学的过程。在北大人事系统中，她的学位认证材料是新加坡国立大学硕士学位。
上述话语应该是真的，毕竟这年头是不是野鸡大学一查就知道，但是博士学位毕竟成为了她抹不去的污点。
而北京师范大学副教授赵向阳的评析，应该是相对比较公正的：
陈春花博士学位的问题，有时代原因，也是情境所迫。当然，博士学位含金量不高（甚至博士学位造假，就是买来的），不代表陈春花教授没有真才实学。我们不能因为前者就彻底否定陈春花教授三十多年的辛勤努力。毕竟，国内管理学界绝大多数的学者还不如她更了解企业实践。
归根到底，国内的学术环境还是太浮躁了！学历、人脉这些东西，可能比能力更加重要！
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