感谢北京大学人力资源专家赵老师为三只青蛙设计的全新组织架构和薪酬体系。
.2.1日我们正式开启“海星式组织”模式。
体系越来越完善，今年向2.5亿营业额发起冲刺。
.1.31晚上20:00召开我们的股东大会[碰拳]#时间管理司马腾#
北大硕士的论文，配偶外貌水平与个人职业发展关系研究，一看就知道跟我一样同属于企业管理专业，大概是研究人力资源的，人文社科真的是各种奇葩问题层出不穷，生活问题学术化，简单问题复杂化，越是雷人越是有创新[捂脸][捂脸][捂脸]#教育微头条#
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北京大学教授研究生导师被鄙视了！
北京大学组织部人力资源部门被鄙视了！
北京大学导师居然被个未录取的保研学生鄙视了！
湘潭大学被鄙视了！非985/211大学都被他鄙视了！
郑强教授说得对，中国大学分五族八等！
在一些人（HR，学生，单位招录）985才是YYDS！
想知道这个胡俊教授怎么想？
想知道湘潭大学会怎么想？@湘潭大学本科生招生办
想知道北京大学会怎么做？@北京大学
想知道她是怎么保研的？@微言教育
想看这个小研彤学7Ω结局会怎样？
孔庆东微博账号被禁言，不知是否是永久禁言
孔庆东微博账号被禁言，不知是否是永久禁言。他出生于一九六四年，黑龙江人，孔子第七十三代传人，北京大学博士，现任北大教授。
孙萌是北大硕士，26岁那年她去应聘人力资源专员，应聘过程中表现还是很不错的。一位叫沈东军的老板给开出的工资是6000块，另一位老板却只给了3500。孙萌问沈老板：还能在6000块工资的基础上涨工资吗？这时一个叫史晓燕的女老板突然站出来说：孙萌，6000块工资还少吗？你回答老板们提出的问题都没回答对。你何德何能，还要在6000元的基础上要求涨工资呢？我真的不明白你是怎么想的？人贵在有自知之明，我觉得你刚才要求加工资那句话对你减分了。真的，你工作要求还有地域限制，在南京生活6000块已经非常不错了。
史老板说的这番话很不客气，孙萌始终微笑着面对，没有反驳解释，她平静淡定，表现出了涵养和胸怀，我觉得此刻她已经赢了这位史老板。
大家说，一位北大研究生，月工资6000算多吗？
那孙萌到底回答老板什么问题，让老板觉得没回答对呢？
原来沈东军沈老板在现场提了一个问题。沈老板说：同样一个北大的研究生，就像孙萌你一样。在第1次招聘中，我以4000块工资把他招进了公司。然后过了一个月，公司又招聘来了第2个北大的研究生。他的整体素质跟第1个差不多。但是因为当时的环境以及其他原因，我给了他5000块的工资。那第1个可能就会有意见，如果你作为专门处理员工关系的人力管理专员，你怎么跟第1个有抱怨的员工去解释这个问题？
孙萌面带微笑侃侃而谈说：首先把他从这个不管是愤怒也好，抱怨也罢，从这个情境当中把他带出来再说。然后我坐下来会跟他谈。我会跟他说，咱们公司现实情况就是这样，你也没有必要因为所谓的别人的1000块而感到悲伤，陷入这一时的很小的得失里面出不来，而耿耿于怀。我还要跟他说：同学，这不是我们北大人的性格。
孙萌回答的并不是非常优秀，但是也中规中矩，她的形象、学历、谈吐、气质、综合条件都不错，就连招聘的主持人都说，还以为她是播音主持专业毕业的呢。这是实实在在的褒奖。
孙萌的外语也相当不错，雅思六点五分，托福是318分，大学英语6级，还会第二外语德语。
孙萌学的是社会学专业，与她这次来应聘求职专业不大对口。她介绍自己的时候说求职方向主要有两个，一个是人力资源管理，另外一个是总经理助理，而且地域最好是在南京。
而在场的12位老板，只有沈老板完全按照她的意愿给了她这两个工作岗位，同时在南京工作。
孙萌也意识到自己的回答不是很令老板满意。孙萌说：各位老板，今天各位问我人力资源专业方面的问题，我准备的不充分。我可能更多的是我本身专业社会工作和社会学方面的专业知识。但我还是很喜欢人力资源管理工作的，我相信我也能做好。我希望沈总能不能再给我加一点工资？
沈老板说：其实你所有的表现已经反映在这6000块工资里了，如果说你没有表现出你自认为的水准，那其实你已经在失分了。另外这个6000块工资，以你的水平应该是一个非常公道的工资了。
自始至终，孙萌对于另一位老板给她开出的3500块的工资没有问一句话。
这个老板着急了，他主动开口说：我给孙萌开出3500块工资，是有特殊理由的，我们是特别注重快速提升员工能力的，所以说我们的晋升通道是非常快速的。3500的起薪不重要，来我们的公司一旦能力被证实了的话，我们有一个大跨度的加薪。我给你开3500块的工资，不是说你值或不值这个价，而这只是一个门票，凭这个门票，你能进到我们的公司后，那就可以让我来深入了解你的能力。
孙萌还是没有说话，不过她也是很有礼貌，微笑着点头，认可这位老板的说法。
孙萌最后考虑了很久，虽然说沈老板给出6000块的工资没有加号，往后涨薪的可能性也不确定，但她还是最终选择了沈老板的公司去工作了。#直言职场#
大家说孙萌最后选择沈老板的公司去工作合不合适呢？
@醒川Pro
有人说研究生毕业的工资高低，也得看能力来定，学历代表不了能力，这样说也对。但是当年的孙萌毫无工作经验，她是第一次真正的踏入职场，她当时的表现已经是很不错了。
当时应聘现场不过半个小时的时间，发挥不出她的价值所在，也是正常的。因为隔行如隔山，她不是学人力资源管理的，所以才会没说到点子上，但是以她能考上北大研究生的能力，只要肯付出专一的精力，在人力资源岗位上很快就会有所突破。
虽然很多老板对孙萌不是很满意。特别是她最后为自己争取加薪，让老板产生了意见，但是她为自己多争取也是合情合理的呀？
绝大多数老板是没有能力驾驭人才的。大多数老板也不希望员工比自己强。
孙萌缺的只是工作经验而已。
无论应聘能力值与不值，个人觉得，老板都要温言善语表达个人观点。就像史总她当时也没打算招聘孙萌，而孙萌当时的表现没有大问题，说话很谦逊很有素质的，史总没有必要说那么难听的话让她难堪。
大家觉得呢？
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