太不可思议了！近日，遂昌县引进了24名大学毕业生。然而，让人想不到的是，硕士和博士竟然高达23人，本科生只有1人！更让人震惊的是，这23名硕士和博士都是顶 尖高校毕业的硕士和博士！网友：这些一 流高校够硬！此县必定成为楷模！
原来，浙江省丽水市遂昌县，今年引进了24名来自一 流大学的毕业生，来补充基层工作岗位。
然而，让人震惊的是：一个人口只有20万人的小县城，引进的24名毕业生，除了1人是985名校毕业的本科生，其余23人，竟然全是985高校和国外名校毕业的硕士和博士！
细看被录人员的学历和学校背景，实在让人倍感震惊！
中国科学院大学共有6人，1名博士，5名硕士；上交和浙大共有6人，5名硕士，1名本科生，这也是唯 一的本科生；中国科学技术大学2人，全是硕士；其余的名校，如复旦、南大、哈工大、西交、同济等，各有1人。
尤其值得一提的是：还有1名港大的硕士和1名澳洲国立大学的硕士！
相比之下，学校牌子最差的1个，也是中 央民族大学的博士！
不得不说，遂昌县引进人才的门槛也真是太高了！甚至远远超出了一般人的认知！
若不是名校毕业的硕士和博士，想进去入职几乎是不可能的！至于本科生更是渺茫！
网友看到这一幕，议论纷纷。
有网友说：这个世界简直是疯了！一个小县城，竟然卷成这样了！真是卷到家了！
有网友说：只能说现在就业太难，高学历人才太多！这待遇不错啊！
有网友说：大材小用！一个公 务员其实普通本科生就能够应付！不仅如此，基层需要的不是如此高的学历，而是农业专 业技术型人才。
也有网友说：浙大土木工程专 业毕业生，竟然入围了汤显祖纪念馆的财务岗！引进人才专 业不对口，是极大的浪费。
还有网友说：本来就是面向世界一 流大学招聘的，别的学校连报名的资格都没有！希望他们个个能：在其位谋正事！
@沛雨人生
小编看到这一幕，也是百感交集！
遂昌县虽然只是浙江的一个小县城，然而他的实力却不可小觑！
据了解，遂昌县不仅是中国电商竞争力百强县，也是中国最美乡村百佳县！
然而，它招人门槛之高，仍然让小编感到不可思议！
谁能想到，招聘的24人，除了港大和澳洲国立大学的2人，其余22人竟然全是985名校的毕业生！
不仅如此，有21人都是硕士和博士，仅有1人是浙大的本科生！
这意味着，除了985名校的毕业生，其他“双非”高校的本科生，甚至研究生，想入职根本就不可能！咋想都让人感到震惊！
不过，话又说回来，遂昌县的招人门槛之所以如此高，主要是因为他提供的不菲待遇：一是人才聘用后，可获得事业编制；二是试用期满考试合格后，可以聘用为单位中层人员；三是政策奖励：全日制硕士研究生奖励45万元，全日制博士生奖励75万元。
从这个角度来看，这些名校毕业的硕士和博士们，争先恐后地去一个小县城入职，甚至占据了所有的岗位，也是不难理解的事情了！
因为人太现实了！说实话，只要有足够高的待遇，无论什么工作单位，都根本不用担心招不到人才！
比如，武汉卷烟厂，今年新招聘了34名工作人员。除了6位是本科生外，其余28人全部是清一色的硕士和博士！甚至28名烟机设备操作工中，也有22名都是硕士。
再比如，中国移动今年新招聘了262名工作人员。除了10名本科生，其余252人都是名校毕业的硕士和博士！甚至还有17人是清北毕业的硕士和博士！
这一切，在在说明了就业难的现状！也说明了高学历人才越来越多的尴尬局面！
若是能拥有一个稳定的工作，加上不错的工作待遇，谁不想争着去呢？即便是名校毕业的硕士和博士也毫不例外！
毕竟，不是每一个名校毕业的硕士和博士都想搞科研工作。
更何况，科研工作人员的待遇，与这些职业相比，会相差很多！
其实，一个县城的基层人员，真的不需要如此高的学历！只是因为参与竞争的名校硕士和博士太多了！
本于择优的原则，本科生和普通高校的硕士和博士们，也只能另觅他途了！
也许，遂昌县确实高度重视高学历人才的引进，所以才以如此高的待遇，全 面招聘世界一 流大学的毕业生！但愿这些人才，都能够人尽其才，当地的发展作出该有的贡献！
然而，无论怎么说，名校毕业的硕士和博士们，一个个扎堆在县城的基层单位，关键是还有相当一部分，专 业不对口，总让人感到有点不是滋味！
由于工作难找，名校毕业的硕士和博士们，纷纷退而求其次就职，本也是无可厚非的事！
但是，一些毕业生所从事的职业与他们所学的专 业，却根本文不对题。
比如，浙大土木工程专 业本科生，就职汤显祖纪念馆的财务岗；华东师大国际关系专 业的硕士，就职交通运输行政执法队。
不得不说，这是高等教育资源的一种浪费！真有点大材小用了！
对于遂昌县如此高的招聘门槛，您有什么看法？
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中梁8变，黑马如何变 “千里马” ？（中）
变革3 过去“科学+概率”，现在“30+50”组合
做地产，核心是投资。
而投资的核心是对行业周期和城市周期节奏的把握。
在李和栗看来，“在对市场温度感知的敏锐度，中梁在百强甚至50强房企里面是领先的”。
比如在，其他房企在裁员的时候，中梁却认为中国房地产将迎来史无前例的的大牛市，因此大规模引进标杆房企的人才，并在组织、机制、激励等方面全部打开，并在布局了浙江全部地级市，，中梁平均每周拿一块地；，平均三天就拿一块地……最终三四线城市的棚改力度超乎想象，掀起一轮波澜壮阔的行情，并一直持续到了三四季度，重仓三四线的中梁从鱼头吃到了鱼尾，也同步实现了百亿向千亿业绩的大飞跃。
彼时大多房企还在一二线厮杀，所以中梁几乎满仓的三四线竞争很小，这也使得中梁可以以较低价格拿到理想地块。同时，中梁三天一块地的速度，有人说是激进，但事实上，李和栗表示：“我们拿地虽然速度快，但其实很稳健，当然也不容犯错”。
怎么做到的？李和栗总结了一句话——即在快速扩张时，中梁拿地策略是“科学+概率”的组合。
其一、科学投资。
比如中梁每个项目都要经过战略漏斗、市场漏斗、财务漏斗的严密筛选。整个形成一系列的流程，制度、模板、表单各种标准化、科学化、线上化之后，效率很高。李和栗表示：“如果我们的流程全套下来做完，出问题的概率非常非常少，这也是保证中梁为什么投资成功率高的原因。”
事实上，中梁董事长就不参与土地决策了，即使大型地块都不看了，就交给投资来决策了，董事长更多是看这些投资标准、模板、方向对不对。
其二、高概率。
为了确保拿地快又准，中梁采取了2个举措。
其一，超级样本池优中选优。即中梁拿地每年研究超过10000宗意向跟踪的地块，报名参加3000多宗，实际最终拿到100多宗土地，整体仅约1.4%项目被获取。可见其投资定位之精准、投资标准之严格。
其二、人海战术。既然每年研究跟踪土地破万宗，那么投资人员在中梁是一种行业前三的配置，平常大概有700多名投资人，在投资高峰期中梁投资人数达到千人左右。为何采取投资人海战术？一则多处几百人薪酬可能几个亿，但如果在、多拿一两个好项目，就可以覆盖成本。二则人海战术，容易拿到更多且更精准的适合土地。
但在如今，三四线红利消失之后，尤其三道红线来临，中梁投资开始从高质量扩张打法调整为30+50的组合深耕策略。30即为30个二线城市，50则是50个优质地级市，未来中梁将在这核心80个城市做城市深耕。
对于深耕目标，李和栗表示，30个二线城市深耕要求不低于50亿，而50个地级市则要求每个不低于30亿，当下的长三角地级市比如丽水、绍兴、金华、徐州、芜湖、洛阳、阜阳这些人口大的地级市，基本上能做到30亿以上。如此计算下来，理想状况下中梁可以做到3000亿规模。显然，中梁这30+50组合未来将是最有潜力的深耕城市，目前已经达到深耕标准大约10多个，未来有望支撑中梁做到2000亿，3000亿规模。
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