太不可思议了!近日,遂昌县引进了24名大学毕业生。然而,让人想不到的是,硕士和博士竟然高达23人,本科生只有1人!更让人震惊的是,这23名硕士和博士都是顶 尖高校毕业的硕士和博士!网友:这些一 流高校够硬!此县必定成为楷模!
原来,浙江省丽水市遂昌县,今年引进了24名来自一 流大学的毕业生,来补充基层工作岗位。
然而,让人震惊的是:一个人口只有20万人的小县城,引进的24名毕业生,除了1人是985名校毕业的本科生,其余23人,竟然全是985高校和国外名校毕业的硕士和博士!
细看被录人员的学历和学校背景,实在让人倍感震惊!
中国科学院大学共有6人,1名博士,5名硕士;上交和浙大共有6人,5名硕士,1名本科生,这也是唯 一的本科生;中国科学技术大学2人,全是硕士;其余的名校,如复旦、南大、哈工大、西交、同济等,各有1人。
尤其值得一提的是:还有1名港大的硕士和1名澳洲国立大学的硕士!
相比之下,学校牌子最差的1个,也是中 央民族大学的博士!
不得不说,遂昌县引进人才的门槛也真是太高了!甚至远远超出了一般人的认知!
若不是名校毕业的硕士和博士,想进去入职几乎是不可能的!至于本科生更是渺茫!
网友看到这一幕,议论纷纷。
有网友说:这个世界简直是疯了!一个小县城,竟然卷成这样了!真是卷到家了!
有网友说:只能说现在就业太难,高学历人才太多!这待遇不错啊!
有网友说:大材小用!一个公 务员其实普通本科生就能够应付!不仅如此,基层需要的不是如此高的学历,而是农业专 业技术型人才。
也有网友说:浙大土木工程专 业毕业生,竟然入围了汤显祖纪念馆的财务岗!引进人才专 业不对口,是极大的浪费。
还有网友说:本来就是面向世界一 流大学招聘的,别的学校连报名的资格都没有!希望他们个个能:在其位谋正事!
@沛雨人生
小编看到这一幕,也是百感交集!
遂昌县虽然只是浙江的一个小县城,然而他的实力却不可小觑!
据了解,遂昌县不仅是中国电商竞争力百强县,也是中国最美乡村百佳县!
然而,它招人门槛之高,仍然让小编感到不可思议!
谁能想到,招聘的24人,除了港大和澳洲国立大学的2人,其余22人竟然全是985名校的毕业生!
不仅如此,有21人都是硕士和博士,仅有1人是浙大的本科生!
这意味着,除了985名校的毕业生,其他“双非”高校的本科生,甚至研究生,想入职根本就不可能!咋想都让人感到震惊!
不过,话又说回来,遂昌县的招人门槛之所以如此高,主要是因为他提供的不菲待遇:一是人才聘用后,可获得事业编制;二是试用期满考试合格后,可以聘用为单位中层人员;三是政策奖励:全日制硕士研究生奖励45万元,全日制博士生奖励75万元。
从这个角度来看,这些名校毕业的硕士和博士们,争先恐后地去一个小县城入职,甚至占据了所有的岗位,也是不难理解的事情了!
因为人太现实了!说实话,只要有足够高的待遇,无论什么工作单位,都根本不用担心招不到人才!
比如,武汉卷烟厂,今年新招聘了34名工作人员。除了6位是本科生外,其余28人全部是清一色的硕士和博士!甚至28名烟机设备操作工中,也有22名都是硕士。
再比如,中国移动今年新招聘了262名工作人员。除了10名本科生,其余252人都是名校毕业的硕士和博士!甚至还有17人是清北毕业的硕士和博士!
这一切,在在说明了就业难的现状!也说明了高学历人才越来越多的尴尬局面!
若是能拥有一个稳定的工作,加上不错的工作待遇,谁不想争着去呢?即便是名校毕业的硕士和博士也毫不例外!
毕竟,不是每一个名校毕业的硕士和博士都想搞科研工作。
更何况,科研工作人员的待遇,与这些职业相比,会相差很多!
其实,一个县城的基层人员,真的不需要如此高的学历!只是因为参与竞争的名校硕士和博士太多了!
本于择优的原则,本科生和普通高校的硕士和博士们,也只能另觅他途了!
也许,遂昌县确实高度重视高学历人才的引进,所以才以如此高的待遇,全 面招聘世界一 流大学的毕业生!但愿这些人才,都能够人尽其才,当地的发展作出该有的贡献!
然而,无论怎么说,名校毕业的硕士和博士们,一个个扎堆在县城的基层单位,关键是还有相当一部分,专 业不对口,总让人感到有点不是滋味!
由于工作难找,名校毕业的硕士和博士们,纷纷退而求其次就职,本也是无可厚非的事!
但是,一些毕业生所从事的职业与他们所学的专 业,却根本文不对题。
比如,浙大土木工程专 业本科生,就职汤显祖纪念馆的财务岗;华东师大国际关系专 业的硕士,就职交通运输行政执法队。
不得不说,这是高等教育资源的一种浪费!真有点大材小用了!
对于遂昌县如此高的招聘门槛,您有什么看法?
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中梁8变,黑马如何变 “千里马” ?(中)
变革3 过去“科学+概率”,现在“30+50”组合
做地产,核心是投资。
而投资的核心是对行业周期和城市周期节奏的把握。
在李和栗看来,“在对市场温度感知的敏锐度,中梁在百强甚至50强房企里面是领先的”。
比如在,其他房企在裁员的时候,中梁却认为中国房地产将迎来史无前例的的大牛市,因此大规模引进标杆房企的人才,并在组织、机制、激励等方面全部打开,并在布局了浙江全部地级市,,中梁平均每周拿一块地;,平均三天就拿一块地……最终三四线城市的棚改力度超乎想象,掀起一轮波澜壮阔的行情,并一直持续到了三四季度,重仓三四线的中梁从鱼头吃到了鱼尾,也同步实现了百亿向千亿业绩的大飞跃。
彼时大多房企还在一二线厮杀,所以中梁几乎满仓的三四线竞争很小,这也使得中梁可以以较低价格拿到理想地块。同时,中梁三天一块地的速度,有人说是激进,但事实上,李和栗表示:“我们拿地虽然速度快,但其实很稳健,当然也不容犯错”。
怎么做到的?李和栗总结了一句话——即在快速扩张时,中梁拿地策略是“科学+概率”的组合。
其一、科学投资。
比如中梁每个项目都要经过战略漏斗、市场漏斗、财务漏斗的严密筛选。整个形成一系列的流程,制度、模板、表单各种标准化、科学化、线上化之后,效率很高。李和栗表示:“如果我们的流程全套下来做完,出问题的概率非常非常少,这也是保证中梁为什么投资成功率高的原因。”
事实上,中梁董事长就不参与土地决策了,即使大型地块都不看了,就交给投资来决策了,董事长更多是看这些投资标准、模板、方向对不对。
其二、高概率。
为了确保拿地快又准,中梁采取了2个举措。
其一,超级样本池优中选优。即中梁拿地每年研究超过10000宗意向跟踪的地块,报名参加3000多宗,实际最终拿到100多宗土地,整体仅约1.4%项目被获取。可见其投资定位之精准、投资标准之严格。
其二、人海战术。既然每年研究跟踪土地破万宗,那么投资人员在中梁是一种行业前三的配置,平常大概有700多名投资人,在投资高峰期中梁投资人数达到千人左右。为何采取投资人海战术?一则多处几百人薪酬可能几个亿,但如果在、多拿一两个好项目,就可以覆盖成本。二则人海战术,容易拿到更多且更精准的适合土地。
但在如今,三四线红利消失之后,尤其三道红线来临,中梁投资开始从高质量扩张打法调整为30+50的组合深耕策略。30即为30个二线城市,50则是50个优质地级市,未来中梁将在这核心80个城市做城市深耕。
对于深耕目标,李和栗表示,30个二线城市深耕要求不低于50亿,而50个地级市则要求每个不低于30亿,当下的长三角地级市比如丽水、绍兴、金华、徐州、芜湖、洛阳、阜阳这些人口大的地级市,基本上能做到30亿以上。如此计算下来,理想状况下中梁可以做到3000亿规模。显然,中梁这30+50组合未来将是最有潜力的深耕城市,目前已经达到深耕标准大约10多个,未来有望支撑中梁做到2000亿,3000亿规模。
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