1月8日
奋斗之路，还账之路！
公司从下半年小规模升到一般纳税，公司设备全部处理，人员全部辞退。老婆财务，我业务，下半年参与一个集团年标段，昨天拿到中标通知书，一半欢喜一半忧，开心的是中标了，忧的是要和其他两家中入围方去谈，谈后还要和各个子单位主管部门去谈，还要找接手人谈资金分成！开始吧！
360行行行出状元，各有各的辛苦
群众党员都可入党也可开除党籍，企业财务人员操着卖白粉的心，领着卖白菜还要被各种诈骗犯骚扰监控的严重特困少眠的米米钱，身份都是平等宝贵生命，前者岗位负责为国家收税收钱，而某些后者特别是公安民警及医护人员只是在依法履职并国家财政供给衣食住行娱乐都免费，有事好好协调有商有量，而不是借着“安保维稳”来打击报复“埋头苦干”的国家干部守法公民。
为了保护好自己的人身安全财产增值及安全，我们都要全力以赴。
备考完会计中级职称，提出离职
半个月后
大老板跟我私下谈话
打算辞退财务经理，我接替位置。
薪酬待遇我自己开价
从未想过老板会辞退财务经理，虽然知道经理得罪了全公司销售和同事。
工作能力强是一回事。情商也是一回事。
让老板头疼就分分钟会被辞退。
还是要有忧患意识。
叫这个年薪38000元的水电工下午不用来上班了，公司正式通知你已经辞退了，原因就是试用期不合格，下午13:30分到人事部办理辞退手续，14:38分到财务结清工资，17:10分前搬出公司住宿，一律按时间表执行，违者罚款处理。
为咤让这个年薪38000元的水电工下午不用来上班了呢！你看他的工作能力就知道了，换了是其它公司见到这种情况也会毫不犹豫辞退他的，问他一个开关上贴电工胶布到底几个意思，这水电工说防止有人送电，这操作真让人傻了眼，这个也可以，人家不知情况下照样把胶布撕了后再送电。
人家管你几个意思了，再说了这上面又没写字，人家还会那样想不能送电吗？问他有电工证没，这水电工说刚报名准备考一个，这么一说那就是无证操作了，幸亏发现及时，要是他出了什么事，大家也逃脱不了责任，是谁招进来无证水电工的，一经查原来机电课组长招进来了，机电课组长直降班长，取消每月2000元组长补贴，水电工直接辞退处理，公司这么做对吗？
老板的女秘书找到了公司，对公司财务说：“给我8万，我急用。” 财务说：“有老板盖章吗？” “没有老板的签字，我不能给你钱。”老板的女秘书说：“我让老板开除你。”
这是一家拥有 60 多名员工和相当规模的私营公司。 会计室和财务有两个人。 那天老板的女秘书匆匆来到财务室，对财务说，给我8万元现金，我有急用。 财务问，你有老板的签名吗？ 女秘书说老板让我来拿钱。 尽快给我。 不要耽误事情。
财务摇摇头说，那不行。 没有老板签字，我不能给你现金。 这将违反公司的财务制度。 你要等老板签字，走正规手续，正常流程，我才能给你现金。
女秘书急了，她说，是老板让我回来拿钱的。 他很着急。 当他回来签字时，为时已晚。 你为什么这么固执？ 我怎么可能会骗你呢。
女秘书拿出手机，翻出信息，递给了她。 她说：这是老板发给我的信息。 他叫我回来要你拿八万元现金，你 我没骗你吧？ 快把钱给我，我要寄给老板！
公司财务坚持说，按照公司的财务制度，没有老板签字，我不能给你钱。 这是当时老板定下的规矩，谁也不能违反。
女秘书生气地说，如果你不给我钱，耽误了老板的事，我就让老板开除你，财务冷冷说道，开除是老板的事，也轮不到你说话，你只是个女秘书，还没有那么大的权利。 我严格按照财务制度行事，没有犯过任何错误。 即使老板开除我，按劳动法公司要赔偿我的损失。
公司行政在一旁说，要不你把钱给她，让她签字， 到时候老板回来补个签名不是都好吗？ 财务摇头说，这种事情有风险，我可不敢做，我严格遵守公司制度， 我有一个朋友也是做财务的， 她在一家公司工作； 有一次老板老婆过来拿了5万元，说是投资减肥产品，利润很高。 朋友没在意，给了她5万元现金，也让老板娘签字， 但后来老板娘上当受骗，损失了5万元。 结果老板娘不肯认账， 他说我朋友不遵守财务制度，也没有老板签字。 他怎么能把钱拿出来？ 连老板娘都不行， 最后老板让我朋友赔钱， 我朋友很委屈，但也是因为他没有遵守公司制度。 最终，他只好赔了5万元，后来辞职了。 这是过去的教训。 我不能犯这种错误，所以我今天绝对不会拿钱。
行政听了财务的话，若有所思地点点头，觉得是这么个理，也就没有劝说财务取钱。 女秘书见财务如此执着和强硬，大怒，说道；你给我等着。 行政地担心说，她在老板面前是个名人，老板又很宠她，肯定会给老板告你的状，说不定老板真的听了她的话把你炒了，那你就真的冤枉了。 财务叹了口气说，反正我没做错什么。 如果老板真的要开除我，那说明他没有原则。 这种公司我也不稀罕待， 而且我还有办法处理它。 说完，财务悄悄的给好友发了条信息。
过了一个小时，老板回来了，后面跟着趾高气扬的女秘书。 女秘书指着财务说：“老板回来了，你今天能拿钱吗？” 财务说不卑不亢，老板签了字，我立马拿。
老板怒道，我着急用钱，叫李秘书过来拿钱，你怎么这么固执？我看你也没必要待在公司了，趁早收拾东西走人，我公司不会用你这种不开窍的员工。
就在这时，财务室里传来一个声音：为什么要开除财务？ 我认为她严谨，严格遵守财务制度，为公司保驾护航。 她做得很好， 还有你为什么要拿现金，怕我查到你给女秘书买金项链和玉镯，所以你不想从账上走对吧？
一个人走进来，是老板的妻子，公司的老板娘。 老板看到老板娘脸色大变。 老板娘淡淡一笑，走到老板面前说：财务一定不能开除，但女秘书的职位有什么用？ 我们公司多大你心里没数吗，你还需要秘书吗？ 我觉得要开除女秘书比较好。
女秘书急了，她说，你以前是秘书，为什么说秘书没用？ 老板娘嘲讽的说道，就因为我以前是女秘书，所以知道套路，你觉得呢我不知道你想干什么吗？ 你尽快收拾东西并发送辞职报告。 我们公司容不下你这尊大佛。
女秘书哭着摇了摇老板的胳膊，让老板给她发号施令。 老板尴尬的看着老板娘，想要跟女秘书说情。
老板娘冷笑一声对老板说道：你别得寸进尺！
老板叹了口气，摆摆手说，随便你吧，我不管就是了。 说完老板就走了，不管女秘书。 女秘书瞪了财务一眼，哼了一声，离开了公司。
老板娘拍了拍财务的肩膀说：“你做的很对，我会给你涨工资的，以后公司的财务还需要你严格审核，辛苦你啦。财务微微一笑，说：谁让我们成为好朋友？ 不要担心！ 我帮你看着老板。 两人相视一笑，一切都安静了下来。
这个 财务严格遵守公司的财务制度。 就算老板安排女秘书过来要钱，没有老板签字，她也坚决不拿钱。 这是最正确的行为。 否则，真出了什么事，她会被无辜牵连。 好在有老板娘，不然公司迟早要倒闭。#情感#
你的世界不是全世界[狗头]//@CaiYz:有什么成本，小地方，小厂，老板说，你想做就做，不做滚蛋，一般都认了，不会去搞事情的。//@Lance2246:少看点儿电视剧，公司开除一个员工成本很高的[捂脸]//@陈晨209501925:明天不用来上班了！那点工资我会财务打到你的卡上！
蒋东文投资家网创始人
00后网友：不能惯着他，和领导说话就得用这种语气！
实现财务自由的第一步，实现财务保障。
如果突然被解雇或者公司破产，断了经济来源，你能撑多久？
埃隆马斯克已经完成了收购推特Twitter 的交易，最终报价440 亿美元。这位世界首富掌管世界上最具影响力的社交媒体平台之一。于是乎他自己端着一个水槽来到了推特总部庆祝。
据悉马斯克成了推特老板之后，他当即解雇了首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔首席财务官 内德·西格尔Ned Segal 和政策负责人维贾亚·盖德Vijaya Gadde，推特官方拒绝置评。
很显然马斯克旨在让推特彻底洗牌，改变其经营策略和内容推荐模式，马斯克曾经就表示，他如果入主推特，将彻底改革 Twitter 的内容审核政策，并支持他所谓的“言论自由”。
我们公司上班下班，中午午休打卡四次。外出办事拍照打卡要照街路照片。就是你和街路指示牌合影。
蜗牛说法民事律师 优质生活领域创作者
北京房山，一公司发现员工刘某数次不在工位上，便认定刘某构成旷工，据此将其开除。但刘某却认为自己当时虽然不在工位上，但自己一直都在工作，全部都是超额完成。公司将自己开除没有合法依据，应该向自己支付违法解除劳动合同赔偿金。原来，刘某是在入职的这家公司，工作岗位是财务中心高级司库主管。入职之后，刘某也是非常敬业，一直在本分地工作。但他怎么也不会料到，公司竟然说他旷工，还以他旷工超过3天将其强制开除。收到通知时，刘某非常郁闷。排解完负面情绪之后，刘某决定通过打官司给自己讨个说法。于是，刘某先提起了劳动仲裁。可惜劳动仲裁的结果无法令人其满意，他又向法院提起了诉讼。我们知道，本案是用人单位率先向劳动者“发难”，涉事公司对刘某作出了开除决定。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，根据前述规定，涉事公司有义务举证证明自己的解除决定合法。如果涉事公司无法完成前述举证责任，那就意味着他们的解除决定违法，应该向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。所以，为了摘除自己的责任，涉事公司提出了如下抗辩意见：1.刘某的岗位性质属于内勤类别，他履行自己的工作职责并不需要长时间离开工作岗位。但公司庭审提交的视频足以证明刘某多次不在工位上办公。2．刘某入职之后，公司已经向其送达了考勤管理制度。制度里面明确规定未经批准离开工作岗位就是脱岗，脱岗一个小时以上就是旷工一次。根据前述规则及公司掌握的视频证据，能够证明刘某已经累计旷工超过3天。3.另外，公司在辞退刘某之前，已经进行过告诫，但刘某还是没有改正。所以，基于前述事实及理由，公司认为自己跟刘某解除劳动合同合法有据。但对于公司的主张，刘某却有不同意见：首先，刘某直接指出一个逻辑证明上的关键问题，视频虽然显示自己不在工位上，但这并不等于自己属于脱岗旷工。其次，自己非但没有旷工，反而进行了正常的考勤打卡，还超额完成了自己的工作。自己之所以当时没有在工位上，只是因为工作需要去部门协作。认真听取双方的意见之后，法院认可了刘某的说法。法院认为，涉事公司还是应该将自己的举证重心放在刘某构成旷工上。比如涉事公司就刘某离开岗位影响正常完成工作进行过说明，或者就刘某离开岗位属于脱岗跟刘某签订过确认文件。基于现有的证据，涉事公司还是无法证明刘某存在旷工的事实。最高法院发布的指导性案例要求，人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。既然涉事公司无法举证证明刘某构成旷工，那他们据此将刘某开除便没有任何法律依据，当然属于违法解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，根据前述规定及刘某的工资收入情况，法院最终判令涉事公司向刘某支付11万多元的违法解除劳动合同赔偿金。对于本案，你怎么看？欢迎评论，感谢关注@蜗牛说法------------------------------------------------------------------------------#头条创作挑战赛##我与宪法40年##律师来帮忙#
刘某所说的他的工作任务是超额完成的话，那是无权开除，按照劳动合同办事，刘某应受到加奖才是，而不是并除一说。
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北京房山，一公司发现员工刘某数次不在工位上，便认定刘某构成旷工，据此将其开除。但刘某却认为自己当时虽然不在工位上，但自己一直都在工作，全部都是超额完成。公司将自己开除没有合法依据，应该向自己支付违法解除劳动合同赔偿金。原来，刘某是在入职的这家公司，工作岗位是财务中心高级司库主管。入职之后，刘某也是非常敬业，一直在本分地工作。但他怎么也不会料到，公司竟然说他旷工，还以他旷工超过3天将其强制开除。收到通知时，刘某非常郁闷。排解完负面情绪之后，刘某决定通过打官司给自己讨个说法。于是，刘某先提起了劳动仲裁。可惜劳动仲裁的结果无法令人其满意，他又向法院提起了诉讼。我们知道，本案是用人单位率先向劳动者“发难”，涉事公司对刘某作出了开除决定。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，根据前述规定，涉事公司有义务举证证明自己的解除决定合法。如果涉事公司无法完成前述举证责任，那就意味着他们的解除决定违法，应该向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。所以，为了摘除自己的责任，涉事公司提出了如下抗辩意见：1.刘某的岗位性质属于内勤类别，他履行自己的工作职责并不需要长时间离开工作岗位。但公司庭审提交的视频足以证明刘某多次不在工位上办公。2．刘某入职之后，公司已经向其送达了考勤管理制度。制度里面明确规定未经批准离开工作岗位就是脱岗，脱岗一个小时以上就是旷工一次。根据前述规则及公司掌握的视频证据，能够证明刘某已经累计旷工超过3天。3.另外，公司在辞退刘某之前，已经进行过告诫，但刘某还是没有改正。所以，基于前述事实及理由，公司认为自己跟刘某解除劳动合同合法有据。但对于公司的主张，刘某却有不同意见：首先，刘某直接指出一个逻辑证明上的关键问题，视频虽然显示自己不在工位上，但这并不等于自己属于脱岗旷工。其次，自己非但没有旷工，反而进行了正常的考勤打卡，还超额完成了自己的工作。自己之所以当时没有在工位上，只是因为工作需要去部门协作。认真听取双方的意见之后，法院认可了刘某的说法。法院认为，涉事公司还是应该将自己的举证重心放在刘某构成旷工上。比如涉事公司就刘某离开岗位影响正常完成工作进行过说明，或者就刘某离开岗位属于脱岗跟刘某签订过确认文件。基于现有的证据，涉事公司还是无法证明刘某存在旷工的事实。最高法院发布的指导性案例要求，人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。既然涉事公司无法举证证明刘某构成旷工，那他们据此将刘某开除便没有任何法律依据，当然属于违法解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，根据前述规定及刘某的工资收入情况，法院最终判令涉事公司向刘某支付11万多元的违法解除劳动合同赔偿金。对于本案，你怎么看？欢迎评论，感谢关注@蜗牛说法------------------------------------------------------------------------------#头条创作挑战赛##我与宪法40年##律师来帮忙#
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