山东能源集团董事长与广东能源集团董事长,哪个薪酬高
山东省和广东省都是我国经济大省,经济总量一个排第三,另外一个排第一。经济发展,能源非常重要,那么作为各自省份的能源巨头:山东能源集团董事长和广东能源集团董事长,谁的薪酬高,福利强了?
两家公司都是省属国有重点企业,由省国资委监管,董事长属于省管干部,厅级领导。根据网站公布的数据,山东能源集团董事长薪酬是74.64万元,社保、补充医疗保险、企业年金、住房公积金是17.03万元,另外还有其他收入,主要是通讯补贴0.96万元,三项共计92.63万元。
广东能源集团董事长薪酬是93.86万元,社保、补充医疗保险、企业年金、住房公积金是15.78万元,两项共计109.64万元。
两者的差距主要体现在薪酬上,广东能源集团董事长比山东能源集团董事长高出了将近二十万,其他方面相差不是太大。两者薪酬的差别可能与公司的经营有关系,广东比山东更发达,能源的需求更大。但是山东的重工业发达,对能源的需求更多呀,两者应该不会存在太大差距,那么两人薪酬的差别到底因何而起了?欢迎各位留言!
总结一些自己的看法
最近一些初入跨电的商家,已经被网络上各路文章搞得晕头转向了,学习了半个月,也没确定下来选哪个平台开启自己的跨境电商之路。下面我由浅入深,客观的来闲聊一下各大平台的特点和现状吧,仁者见仁,说得不对的地方还望包涵。
亚马逊Amazon
1. 电商龙头,重链接、轻店铺,不像国内电商平台注重店铺评级,单链接也有机会打造大体量。
2. 三个月新手扶持期,这意味着新店铺与老店铺的权重差别不大,新店可以获得流量。
3. 流量大,用户多,前期不用花费太多资金在宣传推广上面,但同时竞争也非常激烈。亚马逊购买盒功能,在客户下单时会将精选同类商品自动添加到更多选择中,无疑增加了客户分流压力。
4. 客单价高,利润可观,适合传统工厂打造品牌出海。
5. 关于FBA,是亚马逊的一大优势,减轻发货压力。但是FBA的特点是费用高,且退货流程难度较大。
6. 来看看开店门槛,必须提供企业执照,还需水电费单据、银行对公账户等给美国进行二次验证。
7. 关于审美这一块,大家去亚马逊网站也能看到,图片是没有美工处理的,素材方面相对直白,尺寸大小不依。
8. 亚马逊也是需要做点击广告的,每次点击费用的话比谷歌ads还要高一些,佣金相对其他平台也较高。消费者的数据是亚马逊在掌控,所以亚马逊愿不愿意给你优质流量,这取决于你产品的质量和店铺的体量。
总结一下个人看法:
如今的亚马逊适合工厂或者企业型的商家,适合走精品路线,不适合没有跨境电商经验的新手,前期垫资相比其他平台多一些,后期对于店铺维护和体量管理是需要付出许多精力的。仓储费用和广告点击费用逐年增加,现如今利润空间已远不如前。平台规则多,更新快,有时会误封店铺。
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移动、电信、联通的基站是怎么区分自己的用户的?我们身边无时无刻不充满了电信、移动、联通的信号。他们是怎么找到属于自己的用户的?答案是IMSI号。
IMSI号是“国际移动用户标识”的意思。你可以把他理解成身份证号。对整个系统而言,每个用户的IMSI号是唯一的,用来标识和区分用户。IMSI号码被储存在SIM里。另外运营商的核心网页存了IMSI号。这样就可以区别某个IMSI号是不是自己的用户了。
在GSM时代,IMSI可以被复制,所以会出现被人“盗号”的风险。现在的3G、4G、5G网络采用了更先进的身份识别技术,就没有这个风险了。
社会主义是资本主义向共产主义的一个过渡时期。但是方向是明确的,方向指的是向共产主义前进,而不是向资本主义前进。
资本主义和共产主义之间有什么差别呢?说简单一点,一个是私有制,一个是公有制,我们也可以说是共有制。
难道共有制就有人开始无限放大,既然是共有制的,是不是你的就是我的,我的就是你的?这样的理解是不客观且机械的。共有制代表了一种资源共有,也就是说没有任何一个独立的个体人能占有任何一片区域,能够占有任何一个生产资料。因为区域和生产资料都是大家的。地球的资源是大家的,发展的目的是为了大家的。遇到灾害承担的对象也是大家而非少数人可以逃离。
有人说老婆孩子也可以共享吗?自己头脑中的知识也可以共享吗?这话说出来本身就让人笑掉大牙。因为老婆孩子他们都是独立的个体,他们都是人,而不是物品。老婆孩子不能共享。但是老婆孩子为社会创造出的财富,制造出的物品。在共有制下则是可以共享给大家。个人头脑中的思想也是很难共享给别人,因为思想通过语言表达出来很有可能是不完整的,但是,通过一些工具把这些思想表达出来则是完全可以做到。互联网时代,一些开源网站的制作,一些论坛的出现。恰恰证明了这一点!
今天面试,本来觉得求职公司挺好的,朋友还叫我好好准备,可没想到当人事讲起工资和职位时,我吓呆了,怎么现在的公司还可以这样招人?
这个岗位我是在招聘网站看到的,他们主动联系到我,说公司招的文案策划总监还挺适合我,约我面谈。于是我也仔细看了一下岗位和薪资水平,发现薪水标价属于行业中上水平,每月20-35k的范围有点大,但还是挺吸引人的,只是工作内容那块我有点纳闷,感觉写的一点都不像总监负责的范畴,更像是低一级员工负责的。唉,都怪我没多嘴问问,也就这样留下了祸根。
为了面试,我提前了两个多小时出门。那天上午天气热辣辣的,冒着大太阳好不容易到了面试现场。可刚到的时候我就有点失望,这家公司外观来看更像是创业型的小企业,总体面积不大就两个房间,门口连个像样的前台的位置都没有,也没像样的会议室,就连我进去填表也是在空的工位上写的。还好那表也简单,不像很多公司设计得冗长,要填一堆和工作不相关的信息。我心里暗暗叫好,还安慰自己说创业公司也挺好的,起码一点都不形式主义。
可惜,没过一会现实就啪啪打脸了。
填完表后,人事将我引到了一个公开的茶几处,面试也这么外露,刚开始我也不太习惯,不过想想创业公司不容易就不计较了。可没想到,聊完工作内容,薪资,岗位这些,我就来气了。
这完全不是总监岗,其实就是个主管岗,网站的薪资也根本达不到,实际给到的薪水是10-12k,降了快一半呀,这出入也太大了吧。
我当时头铁,直接就问人事:“为什么和网站标注得差别这么大?”他竟然完全不觉得是问题,还说道:“你看这内容,就根本不是总监级了。”
这完全是挂羊头卖狗肉的招聘嘛,更气人的是为了压价,人事还一直说我前两家公司的规模一般,没听过。我一听就知道他外行,那两家公司比他们家真得要大太多了。没等他说完,我就直接和他科普前东家的规模和生意总额了,人事听了,尴尬了好一会。
说完我真得很想走,人事反应也很快,于是缓和气氛说道,“你放心,薪资这事是小事,如果你能力品配,我们是可以商量的。”听他这么一讲,我才耐着性子又坐了下来。人事乘机接着说:“你方便将过往作品发我们一下吗?我们需要再作判定。”然后人事让我加他微信,我也加了然后就离开了。
事后,我将这事告诉了闺蜜,她才提醒我说:“你小心,有的公司就是这样骗方案,借公司之名来看看别的公司怎么操作的!”唉,听她这么一说我心又凉了半截,可想想人事说作品只要过关,薪资是可以商量的,说不定有转机呢?我变得七上八下,抓不定主意了,可这样不讲信用的公司真得能进去吗?朋友们,你觉得我该怎么办呢?
@大燕爱叨叨 其实我觉得这样的公司品行真得很有问题,创业公司如果实在给不到高薪也可以换个方式招人,底薪加提成制或者搞合伙人制度,让应聘者共享公司成果。这样的薪资还是挺有吸引力的,而且这样也不至于让大老远跑来的求职者有被骗的感觉。如果有更好的选择,我还是会劝这位朋友不要考虑了。找工作虽然不容易,但一家公司如果不诚信,很多承诺也可以随意推翻,进去工作久了就亏大了。
另外以后要多个心眼,如果发现岗位有不品配的地方记得提前和人事沟通确定好了,像这个故事就是疏忽了这点猫腻造成的,除了做好求职准备,公司和岗位的情况最好也提前调查一下,以免踩坑。
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