山东能源集团董事长与广东能源集团董事长，哪个薪酬高
山东省和广东省都是我国经济大省，经济总量一个排第三，另外一个排第一。经济发展，能源非常重要，那么作为各自省份的能源巨头：山东能源集团董事长和广东能源集团董事长，谁的薪酬高，福利强了？
两家公司都是省属国有重点企业，由省国资委监管，董事长属于省管干部，厅级领导。根据网站公布的数据，山东能源集团董事长薪酬是74.64万元，社保、补充医疗保险、企业年金、住房公积金是17.03万元，另外还有其他收入，主要是通讯补贴0.96万元，三项共计92.63万元。
广东能源集团董事长薪酬是93.86万元，社保、补充医疗保险、企业年金、住房公积金是15.78万元，两项共计109.64万元。
两者的差距主要体现在薪酬上，广东能源集团董事长比山东能源集团董事长高出了将近二十万，其他方面相差不是太大。两者薪酬的差别可能与公司的经营有关系，广东比山东更发达，能源的需求更大。但是山东的重工业发达，对能源的需求更多呀，两者应该不会存在太大差距，那么两人薪酬的差别到底因何而起了？欢迎各位留言！
总结一些自己的看法
最近一些初入跨电的商家，已经被网络上各路文章搞得晕头转向了，学习了半个月，也没确定下来选哪个平台开启自己的跨境电商之路。下面我由浅入深，客观的来闲聊一下各大平台的特点和现状吧，仁者见仁，说得不对的地方还望包涵。
亚马逊Amazon
1. 电商龙头，重链接、轻店铺，不像国内电商平台注重店铺评级，单链接也有机会打造大体量。
2. 三个月新手扶持期，这意味着新店铺与老店铺的权重差别不大，新店可以获得流量。
3. 流量大，用户多，前期不用花费太多资金在宣传推广上面，但同时竞争也非常激烈。亚马逊购买盒功能，在客户下单时会将精选同类商品自动添加到更多选择中，无疑增加了客户分流压力。
4. 客单价高，利润可观，适合传统工厂打造品牌出海。
5. 关于FBA，是亚马逊的一大优势，减轻发货压力。但是FBA的特点是费用高，且退货流程难度较大。
6. 来看看开店门槛，必须提供企业执照，还需水电费单据、银行对公账户等给美国进行二次验证。
7. 关于审美这一块，大家去亚马逊网站也能看到，图片是没有美工处理的，素材方面相对直白，尺寸大小不依。
8. 亚马逊也是需要做点击广告的，每次点击费用的话比谷歌ads还要高一些，佣金相对其他平台也较高。消费者的数据是亚马逊在掌控，所以亚马逊愿不愿意给你优质流量，这取决于你产品的质量和店铺的体量。
总结一下个人看法：
如今的亚马逊适合工厂或者企业型的商家，适合走精品路线，不适合没有跨境电商经验的新手，前期垫资相比其他平台多一些，后期对于店铺维护和体量管理是需要付出许多精力的。仓储费用和广告点击费用逐年增加，现如今利润空间已远不如前。平台规则多，更新快，有时会误封店铺。
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移动、电信、联通的基站是怎么区分自己的用户的？我们身边无时无刻不充满了电信、移动、联通的信号。他们是怎么找到属于自己的用户的？答案是IMSI号。
IMSI号是“国际移动用户标识”的意思。你可以把他理解成身份证号。对整个系统而言，每个用户的IMSI号是唯一的，用来标识和区分用户。IMSI号码被储存在SIM里。另外运营商的核心网页存了IMSI号。这样就可以区别某个IMSI号是不是自己的用户了。
在GSM时代，IMSI可以被复制，所以会出现被人“盗号”的风险。现在的3G、4G、5G网络采用了更先进的身份识别技术，就没有这个风险了。
社会主义是资本主义向共产主义的一个过渡时期。但是方向是明确的，方向指的是向共产主义前进，而不是向资本主义前进。
资本主义和共产主义之间有什么差别呢？说简单一点，一个是私有制，一个是公有制，我们也可以说是共有制。
难道共有制就有人开始无限放大，既然是共有制的，是不是你的就是我的，我的就是你的？这样的理解是不客观且机械的。共有制代表了一种资源共有，也就是说没有任何一个独立的个体人能占有任何一片区域，能够占有任何一个生产资料。因为区域和生产资料都是大家的。地球的资源是大家的，发展的目的是为了大家的。遇到灾害承担的对象也是大家而非少数人可以逃离。
有人说老婆孩子也可以共享吗？自己头脑中的知识也可以共享吗？这话说出来本身就让人笑掉大牙。因为老婆孩子他们都是独立的个体，他们都是人，而不是物品。老婆孩子不能共享。但是老婆孩子为社会创造出的财富，制造出的物品。在共有制下则是可以共享给大家。个人头脑中的思想也是很难共享给别人，因为思想通过语言表达出来很有可能是不完整的，但是，通过一些工具把这些思想表达出来则是完全可以做到。互联网时代，一些开源网站的制作，一些论坛的出现。恰恰证明了这一点！
今天面试，本来觉得求职公司挺好的，朋友还叫我好好准备，可没想到当人事讲起工资和职位时，我吓呆了，怎么现在的公司还可以这样招人？
这个岗位我是在招聘网站看到的，他们主动联系到我，说公司招的文案策划总监还挺适合我，约我面谈。于是我也仔细看了一下岗位和薪资水平，发现薪水标价属于行业中上水平，每月20-35k的范围有点大，但还是挺吸引人的，只是工作内容那块我有点纳闷，感觉写的一点都不像总监负责的范畴，更像是低一级员工负责的。唉，都怪我没多嘴问问，也就这样留下了祸根。
为了面试，我提前了两个多小时出门。那天上午天气热辣辣的，冒着大太阳好不容易到了面试现场。可刚到的时候我就有点失望，这家公司外观来看更像是创业型的小企业，总体面积不大就两个房间，门口连个像样的前台的位置都没有，也没像样的会议室，就连我进去填表也是在空的工位上写的。还好那表也简单，不像很多公司设计得冗长，要填一堆和工作不相关的信息。我心里暗暗叫好，还安慰自己说创业公司也挺好的，起码一点都不形式主义。
可惜，没过一会现实就啪啪打脸了。
填完表后，人事将我引到了一个公开的茶几处，面试也这么外露，刚开始我也不太习惯，不过想想创业公司不容易就不计较了。可没想到，聊完工作内容，薪资，岗位这些，我就来气了。
这完全不是总监岗，其实就是个主管岗，网站的薪资也根本达不到，实际给到的薪水是10-12k,降了快一半呀，这出入也太大了吧。
我当时头铁，直接就问人事:“为什么和网站标注得差别这么大？”他竟然完全不觉得是问题，还说道:“你看这内容，就根本不是总监级了。”
这完全是挂羊头卖狗肉的招聘嘛，更气人的是为了压价，人事还一直说我前两家公司的规模一般，没听过。我一听就知道他外行，那两家公司比他们家真得要大太多了。没等他说完，我就直接和他科普前东家的规模和生意总额了，人事听了，尴尬了好一会。
说完我真得很想走，人事反应也很快，于是缓和气氛说道，“你放心，薪资这事是小事，如果你能力品配，我们是可以商量的。”听他这么一讲，我才耐着性子又坐了下来。人事乘机接着说:“你方便将过往作品发我们一下吗？我们需要再作判定。”然后人事让我加他微信，我也加了然后就离开了。
事后，我将这事告诉了闺蜜，她才提醒我说:“你小心，有的公司就是这样骗方案，借公司之名来看看别的公司怎么操作的！”唉，听她这么一说我心又凉了半截，可想想人事说作品只要过关，薪资是可以商量的，说不定有转机呢？我变得七上八下，抓不定主意了，可这样不讲信用的公司真得能进去吗？朋友们，你觉得我该怎么办呢？
@大燕爱叨叨 其实我觉得这样的公司品行真得很有问题，创业公司如果实在给不到高薪也可以换个方式招人，底薪加提成制或者搞合伙人制度，让应聘者共享公司成果。这样的薪资还是挺有吸引力的，而且这样也不至于让大老远跑来的求职者有被骗的感觉。如果有更好的选择，我还是会劝这位朋友不要考虑了。找工作虽然不容易，但一家公司如果不诚信，很多承诺也可以随意推翻，进去工作久了就亏大了。
另外以后要多个心眼，如果发现岗位有不品配的地方记得提前和人事沟通确定好了，像这个故事就是疏忽了这点猫腻造成的，除了做好求职准备，公司和岗位的情况最好也提前调查一下，以免踩坑。
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