建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。
特级资质标准：
一、企业资信能力
1、企业注册资本金3亿元以上。
2、企业净资产3.6亿元以上。
3、企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。
4、企业银行授信额度近三年均在5亿元以上。
二、企业主要管理人员和专业技术人员要求
1、企业经理具有以上从事工程管理工作经历。
2、技术负责人具有以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。
3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。
4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。
5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。
三、科技进步水平
1、企业具有省部级（或相当于省部级水平）及以上的企业技术中心。
2、企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的0.5%以上。
3、企业具有国家级工法3项以上；近五年具有与工程建设相关的，能够推动企业技术进步的专利3项以上，累计有效专利8项以上，其中至少有一项发明专利。
4、企业近十年获得过国家级科技进步奖项或主编过工程建设国家或行业标准。
5、企业已建立内部局域网或管理信息平台，实现了内部办公、信息发布、数据交换的网络化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。
四、代表工程业绩
近5年承担过下列5项工程总承包或施工总承包项目中的3项，工程质量合格。
1、高度100米以上的建筑物；
2、28层以上的房屋建筑工程；
3、单体建筑面积5万平方米以上房屋建筑工程；
4、钢筋混凝土结构单跨30米以上的建筑工程或钢结构单跨36米以上房屋建筑工程；
5、单项建安合同额2亿元以上的房屋建筑工程。
恒大地产集团截至6月30日金融机构借款金额分类汇总。
哪些金融机构成为幸运者了？
永恒的80/20 法则，重要的永远是少数 ，看完5个CASE，你有什么想法么？
CASE 1：一家保险公司将保险客户按照交易金额分类的时候发现，几乎90%的业务收入，来自10%的客户，于是他们改变了以往一视同仁的政策而采用了不同等级客户不同服务政策的策略，营业收入也自然得到了增长。
CASE 2：一家公司曾针对所有的经理做了一个调研，要求他们指出影响公司利润提高的原因，CEO要求所有人把收集到的37条原因依据重要程度进行排序后发现，有80%的人把相同的5条列为首位，同时在后期的实践中证明，这5个原因也是影响公司利润的最大症结。
CASE 3：一位部门经理被要求每天只能工作3到4小时，一段时间下来，他惊奇的发现他每天工作3小时与之前每天工作9小时，完成项目的质量相差无几。对此，他解释道，当晚工作时间缩短以后，我只能从每天的任务中挑选重要的工作执行，而这也让我的工作变得更富有成效。
CASE 4：一家钟表公司的老板发现，他手下的众多产品中，有30%的产品之贡献了4%的利润，于是他取消了这30%的产品。而在接下来的6个月内，公司的利润获得了稳健的增长。
CASE 5：传统的冰箱设计，是将冷冻区放在上方，冷藏区放在下方。而许多家庭主妇在使用时，有80%的时间必须得弯着腰使用冷藏区，基于这个发现，一个冰箱厂更改了他们的产品设计，将冷冻区和冷藏区位置对调。而目前市场上所有家用冰箱，无一例外的都采取了这种更新的设计。
个人感悟：做好时间管理，优化资源分配，同样的投入，将会比过去获得更多[撒花][撒花][撒花]
#聚焦经济社会发展#【#陕西发放9.39亿元电子消费券#】2月25日至3月25日，陕西省将在全省发放第一期电子消费券，总金额为9.39亿元。第一期电子消费券类别包含汽车补贴电子消费券、家电家居家装电子消费券、餐饮电子消费券。
陕西省商务厅委托银联陕西分公司通过“云闪付”APP发放电子消费券，凡手机GPS定位在陕西省的消费者均在此次发放范围内。消费者在活动规定时间内，通过“云闪付”APP或扫描线下参与商户店内海报申领。到店消费时，通过“云闪付”APP扫码支付，满足满减条件，自动核销电子消费券。（光明日报全媒体记者杨永林 张哲浩）
BOI新增加项目如下：
1. 研究类 R&D 可以获得减免在企业所得税 10-13 年
2. 推进关于新能源业务（电车之类）
3. 申请BOI最低额度 100万泰铢改成50万泰铢。（限南部边境）
4. BOI分类从7类改成10类
【信托业务分类调整开始实施 有公司已着手试填报】财联社10月10日电，日前已有信托公司收到监管部门下发的关于调整信托公司信托业务分类有关事项的通知，并着手进行试填报。相关人士透露，监管部门在前期广泛征求意见后下发本次通知，意味着信托业务分类调整已开始实施。本通知鼓励信托公司规范发展资产管理类信托业务，积极探索资产服务信托、公益/慈善信托业务。本通知设置5年过渡期，以便信托公司有序开展存量业务整改。相关人士表示，与征求意见稿相比，资产服务信托项下的财富管理受托服务信托下，新设家庭服务信托，初始财产金额不低于100万元，期限不低于5年。 (中国证券报)
年入百万时打工人眼中的天花板，资本家眼中的小屌丝。但是我首先要说，稳定的百万真的很难。我曾经接触PE一级市场的，所在行业已经算是社会上最高薪的几个行业之一了。这个行业的收入构成基本可以分为base+bonus+carry+others，各家区别比较大，有些没有bonus，有些低base高carry，有些高base无carry等等。反正这个行业没有标准，各家自己定制度，但大体分类跑不出这几种。
base就是基本工资，每个月到日子按时发放的那种，保证正常的生活。如果要达到稳定年收入百万，那就是指base要超过百万。在这个行业，base能超过百万的也不是很多。我大致估计一下，自己的职业生涯发展如果要达到这个程度，运气好的话也得35~40岁了。其他行业能达到这个收入的，大概率要45~50岁左右了。所以稳定二字真的太难了。不过有些机构是高base无carry的，那到百万可能会相对容易一点，比如某些外资。
bonus，年底奖金，一般取决于公司当年整体的业绩情况，一般是几个月工资。抠门一点的公司1~2个月，大方一点的8~10个月，浮动，不稳定。
carry，项目退出收益，一般来说管理人收取超额收益的20%作为carry，超额收益=项目退出收益-投资成本-门槛收益，比如一个项目投资1000万，三年以后按照2000万退出了，门槛收益单利8%，那超额收益就是2000-1000-1000*8%*3=760万，管理人的carry就是20%*760=152万，再由管理人分给团队。分团队比例各家也不一样，一般20~30%的比较多，也有比较高的50%，我们按照20%计算就是30.4万给到项目团队，再在团队内部分配。这个数字看起来不多，但现在的一线机构管理规模动辄上百亿，一个项目投资金额以亿计算。一个好的PE机构里，这一块往往是大头。可以说这个行业想在一线城市买房，主要就是靠carry了，靠base基本没戏。市场上有流传过个人carry拿到过亿的传说。我相信这个是有可能的，但也不稳定。
others，其他收益，包括跟投收益等。管理人投资项目一般会要求/允许项目团队跟着投一点，一般跟投1%，按照前面那个例子，1000万的1%就是10万，这10万是需要团队自己掏现金投进去的。三年退出就是20万，跟投不分carry，对于团队就是三年赚10万。我也听说过百倍回报的故事，几十万翻成几千万的，也不稳定。
综上，稳定年入百万在这个行业也是挺难的，一二线机构的中高层有可能能达到，很少。而且上述都是税前收入，累进制最高45%个税，纳税光荣哈。
我一个发小，今年33岁，已经做到华为20级了。他现在每年工资+分红稳定能上200万，绝对的人才了。so，打工人能拿到稳定百万的，绝对称得上人中龙凤了。
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