股权激励实施步骤流程:
第一步:确定激励总额度:
假设超额利润激励:基点为公司净利润1,000万。当公司年度审计实际净利润小于1,000万时，超额激励将不实施。
超额范围20%以下，提取比例30%
超额范围20%~50%，提取比例40%
超额范围50%~80%，提取比例50%
超额范围80%以上，提取比例60%
假设超额完成700万如何计算？
200万×30%+300万×40%+200万×50%=280万的总激励额度。
第二步:
各激励对象预授额度:
将公司授予超额利润分红激励对象虚拟股总股数设定为几百万股，预授到每个岗位上，企业在做股权激励之前，先做好岗位以及组织架构的梳理，同时做好岗位重要任务呈现表，作为预授的参考条件。
第三步:
股权激励应考核哪些指标:
第1项:价值观评分标准要求价值观与公司保持一致，否则一票否决制。
第2项绩效表现:
①85%≤公司指标完成率，系数为1
②75%≤公司指标完成率≤85%，系数为0.8
③65%≤公司指标完成率≤75%，系数为0.6
④60%≤公司指标完成率≤65%，系数为0.5
⑤公司指标完成率≤60%，系数为0
第3项 自律项:
评分标准:违纪次数不超过10次，否则一票否决制。
第4项 品德项:
评分标准:员工支持率不低于85%，否则一票否决制。
第5项成长项:学习投资等于或高于收入的5%，系数为1。
第6项 育人项:
评分标准:每少培养一名，系数降低0.1
，育人项系数最低为0.8。
个人激励额度考核结果:
个人实际激励额度=应激励额度×价值观系数×公司指标系数×自律项系数×品德项系数×成长项系数×育人项系数
第四步:……欢迎你参加华一世纪公司控制权与股权激励方案导入班。
从明年3月1日起微信和支付宝个人收款码不得用于经营收款，那经营收款该怎么收呢？全部收现金还是有其他替代方案！
从实践操作来看，现金支付依然是相当一部分顾客尤其是中老年顾客的首选支付方式，但对于大多数年轻人来说，更多地会选择通过微信或支付宝支付，尤其是支付宝，通过其独有的"花呗"，可以让一些消费者在资金短缺的情况下，利用"花呗"预授额度买到心仪商品。
从某种程度上，相当一部分人已经离不开这种简单快捷的非现金交易方式了！
而且，电子支付方式的流行，也在一定程度上压缩了假币的生存空间，减少了人们携带大量现金出门的烦恼，堵死了小偷小摸的可乘之机，相应增加了个人的资金安全。
既然事已不可逆，那作为实际经营者，可能更关心的就是经营收款在明年3月1日后该怎么收？是只收现金还是有其他替代方案！
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