#女职工未请假回家喂奶途中出车祸# 天哪，看到这条新闻真是扎心！生育权本就是女性的权利，喂养孩子也是妈妈的义务。
既然现在要提高生育率，鼓励生三胎，就应当给育龄女性创造各种便利条件，比如：延长产假时间，公司或公共场所给女性设置单独喂奶空间，增加母婴卫生间的数量等等。
最重要的，单位招聘时，不歧视年轻妈妈，一视同仁。
只有增加便利条件，提高生育条件，才能让人有生孩子的底气。像新闻中这位女性，生活如此奔波劳碌，如果她从容而归，还会遭遇这样的不幸吗？
从没见过这么离谱的HR！
某公司一女员工，怀孕6个月，因业务调整有4个月是每天没有被安排任何工作。按时打卡上下班，上班就看EMBA的视频或者跟孩子有关的东西，中午会超过休息时间在工位小睡休息，也会在工作时间在工位电话沟通快递的事情，在工作时间会不请假去医院看病然后回来打卡。
歧视都是小部分人带来的，招聘真要避险。
点评：一看下面的评论，果然翻车了。首先先不提怀孕这件事，因为公司业务调整，有4个月时间每天没有安排任何工作，问题来了，没有安排任何工作，难道员工要每天装很忙的样子吗？装忙有什么意义呢？
另外，这名女员工是怀孕6个月的孕妇，孕妇需要定时去医院进行孕检，这名HR不知道是男还是女，可以肯定的是，这名HR肯定不知道孕妇需要定期孕检这件事。
而上班看EMBA的视频，这是一种在无工作安排之下提升自己的途径，看育儿相关的东西，对于孕妇来说太重要了，工作时间沟通快递，其实基本上每个人都经历过，毕竟快递啥时候打进来不确定。
我觉得这样的HR应该是少数的，找公司还是要找福利相对较好，对于宝妈、孕妈来说，带薪假期、产假、陪产假太重要了。浙江这边其实还算不错，去年不少企业跟进后把产假延长，比如阿里，在10天育儿假和6天陪伴假之外，一胎产假延长到了158天，1-3岁的阿里宝妈宝爸员工，还有10天的带薪育儿假。
育儿是一件大事，在孕期如果没有好好休息，很容易出现问题，这些生过孩子、呆过孩子的宝妈、宝爸应该非常清楚。因此衡量一家公司好不好，看看带薪产假、陪产假有几天就知道了，一般来说像阿里这样的大厂就比较正规，都是跟着地方政策来的。
上面这位HR的吐槽，评论基本都是在反驳他，大伙儿都觉得这名女员工做得没有错，人性化的公司、制度、福利能够增加凝聚力、员工的幸福感，也是提升企业工作效率的一种方式，你们觉得呢？#我要上微头条#
我前公司女同事，直接问我现公司好不好请假，她想来我现公司，然后怀孕，请假，辞职。这些人一边抱怨歧视，却一边自己破坏环境
#记录日常生活中的美好# 心安又踏实的一天
经过十二天的年假休息，我又开始了网课的征程，从早忙到晚让我内心很踏实，真希望一直就这样下去。今天由于学生请假，后两节课没上，恰恰有新生开班，便与新生家长沟通了一会儿，沟通过后我整理好一天的教学进度笔记，回到家吃完晚饭已经是晚上的7：07了。疲惫的躺在沙发上，不一会儿就睡着了[偷笑]结果一觉睡到凌晨12：48起来洗漱完毕，顺手记录一天的生活。[耶]
坐在沙发上回想这些年做教育，从青丝到如今满头花白，每带一个学生最大的差别，给我印象最深的也就是学生内动力的差别。学习内动力足的学生，在老师这个外因的作用下，学习成绩可以说是芝麻开花节节高的上升；然而学习内动力不足的学生，无论任何老师带，无论怎样用心带，成绩的升与降取决于学生的情绪，让老师无法把控，因为这样的学生，情绪把控了他的一切。所以我带学生在前十节课一定是边激发学生的学习内动力边做知识点的查缺补漏，这十节课的压力和教学难度可以说是难上加难，斗智斗勇。如果这前十节课顺利激发了孩子的学习内动力，那后续的课程就是满程红，成绩可谓一路上的飙升。如果没有成功激发学生学习的内动力，那么这十节课是开始也是结束。
可能是我这些年带尖子生带的久了，导致我渐渐对学习内动力不足的学生产生了严重的教学疲惫感，潜意识中宁可自己静静的做会数学题都不愿意带这样的学生，想想要教这样的孩子，身为老师的我都提不起教学的精神头。不是偏见也不是歧视，因为带学习内动力不足的学生，很有可能到最后就是费力不讨好的教学过程。这是我的经验之谈，就在我身上曾经真实的发生过这样的教学案例。这样的教学过程是很打击老师教学动力的，曾经就因为这样的经历我把自己的一切归零，一度情绪低落。然而回归现实面对这样的学生，身为教培人的我，又不能不带，那怎么办？没有办法想办法，这个世界上遇到问题最好的解就是改变自己，或许强大和能力的提升就是这样诞生的，而我能做的就是时常的劝自己要接纳、要救赎，从心里上接纳的同时让自己本初心做良心教学，成与败全力以赴。
从排斥到接纳再到挑战的转变，我是这样给自己成功洗脑的。[奸笑]我对自己说：既然缘分让我与这样的学生相识，一方面是在渡我自己，同时也是在提升我自己，另一方面孩子的学习路上缘分设定了我的出现，是要接纳还是要逃避就看我内心的决择了，当然了我肯定是接纳。在成年人生存路上的字典里没有“逃避”二字，那就坦然的面对并接纳，不断的挑战自己吧[加油]，相信缘分的力量会让一切越来越好！！就这样，年复一年日复一日，我带了一个又一个学习内动力不足的学生，有成也有败，但是每每想起来，我都是问心无愧！！！
感悟：
做教育培训，用良心带学生，走自己的路，让别人说去吧！
时间可以验证一切，做良心教育不忘初心！
“你非要请假吗？我们公司产假只有一个月！”近日，湖北武汉，发生了一件让人很气愤的事情。王女士怀孕已经5个月，却因为产假的问题被公司要求离职！王女士仅仅请了4天假，为了做产检。公司突然要求她递交离职申请，其实也就是逼着她辞职。
公司老板：“你总请假怎么搞？”
王女士：“产检我也没办法，而且我也只请了4天时间。”
公司老板：“你非要请假吗？到后面我们这里产假只有一个月。”
王女士：“按照国家的有关规定，产假是158天啊。”
公司老板：“国家是国家规定，公司是公司的制度，我们公司就一个月！”
武汉市的王女士在一家公司上班，平时兢兢业业，勤勤恳恳。丈夫在外地出差，而自己已经怀孕5个月，不久前公司有关负责人告诉她，希望她可以提交离职申请。
王女士自然不愿意，直接拒绝了，但是紧接着公司要求她辞退，在王女士不同意的情况下，第二天公司负责人直接将王女士移出了群聊。
王女士多次肯定说自己怀孕需要一定的时间休息，但是公司负责人只希望她快一点提交离职申请。
王女士又说，之前其实也协商过很多次，公司可以给王女士补发半个月的工资，但是怀孕期间没有社保，王女士的生育津贴自然也就没有。这让王女士无法接受，公司负责人一味强调，这是公司规定的！
《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
因此，涉事企业如若存在上述行为，显然已经涉嫌违反相关的法律法规，而就日常生活中的基本伦理而言，这样的做法也缺少了些人情味。
近年来，保护女性权益，尤其是保护孕期女性在职场上的基本权益等话题备受舆论关注。国家层面在诸如《劳动法》等法律中，对这方面更是予以明确规定，各地方近年来也在国家立法的基础上加大保护力度。
首先从法理上说，那肯定支持孕妇的，作为怀孕和哺乳期的妇女是不能够被随便辞退的，而公司所谓一个月产假的说法，更是完全站不住脚的。依据我国法律规定，产假保底也是98天，如果难产可以加15天，剩余多胎的还可以再叠加。
除了国家规定以外，很多地方政府部门再此基础上还增加了产假天数，比如广东省直接在国家规定的基础上，直接增加了80天，把产假的基础天数增加到了178天。其他很多省份也有不同程度的增加，比如此次事件主角所在的湖北省产假基础天数也增加到了158天。所以法律是完全现在孕妇一边的。
那么为什么还有很多人会选择站在公司的一边呢，除了法理以外是不是情理上公司也有很多的委屈呢。我觉得也可以从几个方面来考虑。首先，除了产假期间直接不能上班以外，就算是产假前期和产假回来后的哺乳期其工作都会受到很大的影响，除了影响公司的正常工作以外，因为她们本人的工作降效，也会造成同组人员工作量的增加。其次，长达五到六个月的产假，工资需要正常发放，社保需要正常缴纳，就算只以保底工资发放，这期间产生的费用也有一万多块钱。而对于直接采用固定工资的单位，这笔开销可能会达到几万块钱，算得上是一笔不小的开销。
最后，就算是企业不差这些钱，也存在人员安排的问题，五六个月的假期绝对不同于五六天，她的所有工作内容都需要其他人来负责。如果是一个团队，那么团队中其他人分担的工作量就会增加，就很可能引起其他人的不满，从而公司不得不增加人员，如果不是团队那在她休产假前就需要提前安排人员交接。无论哪一种，都表示她的工作已经有人接替了。那么等她回来的时候，她的岗位早就有人顶替了，又该怎么安排她的工作呢。
最后我来说一下我的个人观点，女人无论是怀孕还是产子，本身是一件很辛苦的事情，更承担着传宗接代的重任，不应该因此而受到就业歧视。国家层面出台的各种规定出发点是保护妇女的就业权益，出发点也是好的。但是如上所述，企业却实打实的因此而收到了实际的损失。如此强压的政策只会适得其反，让更多的企业在招聘的时候不敢选择处于生育期的女性。所以这一份负担不能全部压在企业的身上。
女人生育承载的是全人类繁衍生息的责任，所以这份责任应该由大家一起来承担。是否可以考虑增加所有人“生育保险”的征收金额，国家征收上来以后，再由国家层面对所有生育妇女进行补贴，这样既没有损害企业的利益，也让生育妇女有了切实的保障，使企业没有后顾之忧，才能真正让女性混的就业上的公平。
#真知新坐标##乘风破浪的人生##夏日成长计划#
当下职场，因为“狼多肉少”，所以对女性求职者越来越不友好了，尤其是未婚未育的女性求职者。
#职场性别歧视#
一网友发文说“千万不要生女孩子了，会很瘦职场歧视。”
原来，这个网友去求职，面试后HR说领导对她很满意，但唯一担心的事她未婚未育有男友，随时都有怀孕的可能。如果想入职，就要跟公司签订一个“只要怀孕就自动离职的君子协议”，如果怀孕，这个离职证明就立刻生效。
为什么很多公司不愿意要未婚未育的女生，甚至连生育一胎的女性求职者也不要？
除了岗位少，竞争者多之外，女员工一旦怀孕，就要经常请假，会很影响公司工作进度，而且女员工休产假半年时间，还得再招人替代她的工作，还要负担女员工休产假期间的工资、保险；在大多数公司业绩下滑的当下，这是一笔很大的额外费用。所以，很多公司为了省钱，都拒绝未婚未育的女员工。
总之，当下求职真的不是很容易。超过35岁的不要，未婚未育、有生育二胎的女员工不要，严重影响了职场的稳定，更影响了国家的人口计划。这种现象，必须要出台政策方面解决。只靠企业自觉，永远解决不了问题。
，一名福建厦门的高考生拒绝清华保送，无论班主任怎样劝说都没用！到了高考冲刺时，他又忽然跟老师请假，于是成了班里的“负面典型”，可4个月后，他却收到了耶鲁大学送来的30万现金。
考上清华大学，无疑是许多人的梦想，更不要说比录取更难的报送名额了。但就是这样一个人人艳羡的保送名额，却被李柘远拒绝了。这是为什么呢？
与其他同龄人相比，李柘远的童年生活并不幸福，父母在他10岁时离婚，他从小就和母亲住在一起。
由于缺乏父爱，李柘远小时候性格内向，在同龄人面前会有自卑感。他不喜欢和同学们一起玩，不喜欢和别人交流，他的成绩保持在班级的中下层水平。刚上小学的时候，面对全班同学发言，甚至紧张得发抖。
初中以后，李柘远开始叛逆，学习成绩一降再降。妈妈忙于工作，分身乏术，只好把他送到在厦门的外公家。没想到这个决定影响了李柘远的一生。
他的外公从事教育工作多年，深知孩子内心的想法，他对症下药，扮演着一个“父亲”的角色，处处关心他，李柘远学习成绩差，他就在旁边循序渐进地引导他，激发他的学习兴趣，培养他的逻辑思维。
在外公的悉心教导和陪伴下，李柘远感受到了一直渴望的久违的“父爱”的温暖。以前成绩不好的他，到了初中就已经排名前十。
夏天，李柘远在网上看到一则新闻，他第一次原来大陆的学生最高理想院校不只是北大、清华，原来还可以去往太平洋的另一端的哈佛、耶鲁、斯坦福等常春藤名校读本科。
那一刻他就在想：既然人生只有一次上大学的机会，我为什么不能争取最好的学校？于是，他将目标放到心底，开始更加发奋努力地学习。
高考后的李柘远收到了清华保送的邀请。正当大家都为了李柘远感到无比高兴的时候，李柘远却连想没都想就直接告诉班主任：“我不去，我的目标是耶鲁！”要知道，耶鲁是世界排名第二的大学，300年来从未录取过福建籍本科生。
一时之间流言四起，有人说:李柘远看不起中国名校，崇洋媚外。还有人说，他只是跳过大学，直接去留学，让自己能有更好的生活。
为了平息这场风波，学校把他作为“反面教材”，让即将高考的考生务实一点，把学业放在第一位。
然而，李柘远并没有让自己受到外界评论的影响。因为他心中有着自己的打算。李柘远之所以把目标定在耶鲁大学，是因为他决定去外面的世界闯一闯，有一技之长报效国家。
就这样，李柘远向班主任请假，准备回家自学。此时，距离高考只有100多天了。大家都知道了他放弃保送清华考耶鲁大学的事，他没有退路。
李柘远总结出一套高效实用的学习方法，并且更加刻苦努力，最后，他的苦功没有白费，以几乎满分的好成绩被耶鲁录取，成为第一个被耶鲁直接录取的福建本科生，甚至还争取到了31万全额奖学金。
在耶鲁毕业之后，李柘远以百万年薪进入高盛投资银行工作，没过两年又放弃高薪继续去哈佛商学院深造，并拿到MBA学位，在28岁那年入选了福布斯30岁以下精英榜。
耶鲁院长称他是旷世奇才，开了1200万的年薪挽留。李柘远霸气的说：“您的好意我心领，可是学成后报效祖国是我多年的愿望，也是我源源不绝的学习动力。”
李柘远拒绝高薪毅然回国的举动，感动了滞留海外的高科技人才，引发了一股海外学子回国热。回国后，李柘远成立团队，在许多领域获得成功，做出了贡献。
李柘远说自己是普通家庭的孩子，小时候甚至一些方面都不如同龄孩子。但成功做好一件事，都是有方法、规律可循的。
他曾把自己的学习方法总结出来，帮助到更多的人，李柘远多年的学习经验以及成功的秘诀汇著成了《学习高手》一书，这本书上线短短3个月，就卖了整整600万册。
最近，李柘远为了把自己的人生经验全方面的分享给更多的人，又推出新书《不如去闯》。
书中共分为5个章节，分别以他的5段真实人生经历，对学习方法、留学、高考、面试工作技巧、职场技巧、自媒体运营等等方方面面都做了深刻的分享及剖析，还分享了他对于“如何培养意志力”“如何培养自驱力”“如何培养受挫力”等方面的经历以及想法。
全书以真诚朴实的文字方式，将自己年轻而敢于挑战的人生经历娓娓道来，没有成功式的炫耀，也不形式上鸡汤。内容对年轻人有着实际的引导作用，但又不会让人感到枯燥乏味。
这本书不仅适合给孩子读，也适合父母读。孩子能从中读到同龄人的奋斗历程，激发自己的雄心壮志。
父母读，既能拉近和孩子的距离，更好地指导和教育孩子，还能让自身受到启发。关于制定计划、目标实现等，这些事情的底层逻辑都是相通的。
李拓远的传奇经历我们很难去复制，但如果我们能把其中的方法和心得用起来，指导自己的生活。就等于站在成功人士得肩膀上，将弯路走成直路，让自己过上更好的人生。
都接近尾声了，给自己一次改变逆袭的机会，点击下方横幅上的“看一看”，即可把这本《不如去闯》带回家。让全家老小都受益。
与其迷茫，不如去闯！
福耀公司实习生田军没来上班，也没请假。史主任得知他生了大病，因家贫放弃治病，在家等死。史主任慌忙向领导汇报，董事长曹德旺一句:“70万算个屁，赶紧安排住院，费用公司报销!”
田军来自河北农村，是应届毕业生，分配在钢化包装车间，实习时间不到三月，还未转正。五一节他回家探亲，到了该上班的时间，史主任却发现他没来。
史主任心下存疑：田军是个非常勤奋努力的孩子，在这虽然才两个多月，班组里的同事都很喜欢他。他怎么会做出旷工的事呢？
想到这里，史主任立即给他打电话。谁知，电话接通后，七尺男儿田军竟然在那头嚎啕大哭，再追问，他抽抽噎噎地讲了实情。
早在一月前，田军老是感觉乏力，他以为是刚开始工作，干活累的，休息一下就好了，也没放在心上。五一放假三天，田军决定回家探望独自一人在家的母亲。谁知，在路上，他就有些头晕无力，差点昏倒。
到家后，随即被家人送到医院检查，结果是田军患了白血病，医生建议他赶紧去北京大医院。可是，面对一贫如洗的家，瘦弱不堪的母亲，田军不敢去，也没钱去，只得在家等死。
三天假期眨眼过去，田军回不了单位，他打定主意向公司辞职。还没来得及报告，结果史主任的电话就打来了。
史主任了解情况后，安慰田军道：“你还这么年轻，千万别放弃，我马上号召同事们给你捐款。”
当史主任把同事们的捐款收齐交给田军后，他才知道这点钱根本就是杯水车薪，要想治好田军的病，保守估计要70万。这么多的钱，哪是他一个小小的主任能解决的？
史主任很疼惜田军，思来想去，他决定向公司领导桑总开口请求援助。
桑总闻言，左右为难，田军还只是个实习生，刚来俩月，给予一点人道上的帮助，是没问题，但要全额支付，恐怕有些困难。
桑总也做不了决定，情急之下，他给董事长曹德旺打电话，请求裁决。谁知，曹总一听就怒了：“70万算个屁，让他赶紧入院治病，公司全额报销！”
就这样，实习生田军被安排送进北京一家医院。桑总也第一时间赶到医院，请医生尽力帮助治病，然后又去病房看望了田军，嘱咐他全力配合，安慰田军妈妈保重身体，不用担心费用问题。
田军妈妈一听，感动得热泪盈眶，扑通跪倒在地，桑总赶忙搀扶老人家，告诉她：“田军在我们公司实习，就是公司的一份子，他生病了，公司会负责到底的。”
田军非常幸运，这边有公司为他托底治病费用，那边兄弟姐妹个个帮忙捐献骨髓，而且姐姐的骨髓和他的配型成功，意味着他有救了。
一年后，一个高高瘦瘦，略显孱弱的青年男子微笑着再次走进北京公司，他就是田军。
这个故事被曹德旺写进了个人自传《心若菩提》中。他说写这个故事，并不是标榜个人如何高尚，而是告知大家，他创下的公司是个讲人情、有正义的地方。
他希望他的管理方式和企业文化，能让员工们安心、放心、开心工作，只有这样才能让企业逐步壮大，直至走向辉煌。
田军是幸福的，更是幸运的，如果他没能在福耀公司工作，恐怕他已经消失在人世间。70多万，不是哪个企业，都能为了一个实习生而做到的。
福耀公司之所以能从一个小小的乡镇企业，走到全国，走向世界，成为国际化大企业，和创始人曹德旺息息相关。
曹德旺9岁才上学，14岁又辍学，他没读过多少书。因生活所迫，他跟随父亲卖过香烟、贩卖水果、拉过板车、修过自行车......在各种歧视和白眼中，艰难度日，尝遍人间冷暖。
因为吃过苦头，得到过别人的帮助，曹德旺更懂得感恩。
当实习生遇到了人生大限，他毫不犹豫地伸出援手；当家乡福清市财政局遇到困难时，他力排众议接下了烂摊子；当双玻、通玻两家国企亏损经营不下去，工人们吃不上饭时，他大刀阔斧出谋划策，尽力为工人着想......
从他1983年自主创业开始，30多年来，曹德旺通过捐赠、救济帮助了上万名学生完成学业，救济社会贫困户超过十万户，修建学校、公园、道路、寺庙、图书馆，加上捐出的流通股票，累计捐赠超过100亿。
曾有人说：“中国只有两个企业家，一个叫任正非，一个叫曹德旺。其他都是商人，包括李嘉诚。”
有人提出想帮他出书立传，曹德旺立马反对。之所以写了这本《心若菩提》，他说不为利益，更不为博名，只想将过往所悟与天下共享，祈求众生能有所受益。
看此书，让人不时心生敬意，不时激 情满怀，不禁要为这位善良、好学、勤奋、智慧的企业家曹德旺喝彩。
当你遇到人生大坎时，当你觉得前路迷茫时，当你心情郁闷时，都可以看看这本《心若菩提》，读完你会荡气回肠，你会觉得前途一片光明。
山再高，只要肯爬，总有登顶的时候；路再长，只要肯走，总有走到尽头的时候。只要你不放弃，苦难就是你成功的垫脚石！#头条创作挑战赛# #＃开心做好事#
【疫情歧视屡现，台中确诊者居隔大门被封，高雄确诊小学生返校被老师酸】
台湾确诊人数屡破新高，也带来疫情歧视乱象，台中市发生确诊者的大门遭管委会用塑胶布封住，只因怕飘出病毒造成飞沫感染，家属大骂“难道要把人给活活饿死？”高雄则是确诊小学生结束隔离返校上课，因身体会喘想在体育课请假，竟遭体育老师酸“呼吸喘，就把氧气瓶带过来”，家长气得买氧气瓶要孩子带去上学。
台中市魏姓女子表示，因前夫确诊在南屯区一处社区隔离，前晚送餐时惊见大门遭管委会用塑胶布封住，四周都黏贴封死，当下既傻眼又愤怒，她质问管委会，对方却回答，为避免开门时里头病毒会飘出造成飞沫感染，且有其他住户反映才如此做，这是为了大家好。
魏女气愤说，管委会贴塑胶布等于不让她送餐，前夫决定要对管委会提告强制罪。台中市警局表示，社区大楼主委及住户因担心有传染风险，才增加防疫措施，已向魏女士致歉，若住户要提告，会依法侦办。台中市府指出，经沟通后塑胶布已撤除，呼吁各界对确诊者或家庭要有同理心。
另高雄市一名小学家长投诉，小孩确诊隔离复课后因有时会喘，请导师转告体育老师不要上体育课，但体育老师说“呼吸喘，就把氧气瓶带过来”，家长大骂难道要出人命才重视吗？昨特地准备三个氧气罐让孩子带去上学。
该校校长表示，体育老师处理有调整空间，应视学生状况给予通融。高雄市教育局长谢文斌说，不管居家隔离或返校上课学生，都应做个别式学习的调整，体育老师的处置方式显然违背，学校应妥为沟通。（来源：台湾联合新闻网）
真的会有新冠阳性歧视吗？
大崽羊了，小崽在上幼儿园大班，给小崽请假的时候就有点踌躇了……
该怎么说呢？要是直接说她姐羊了，我怕她回学校的时候老师和同学会对她另眼相看，小盆友不和她玩了[捂脸]（她姐住校，周五回来，周日确诊的）
后来我还是给老师说：姐姐班上出现了几例阳性，现在要求全部居家隔离。
老师追问隔离几天呢？我说等学校通知[泪奔]
谎咱不会说，再追问几句我估计就要说实话了[捂脸]
孩爸请假请的也很隐晦，毕竟这密接是太密切了[捂脸]
至于大崽，她正在扩大她的朋友圈，展现她八卦的才能，不停的听到她又在爆料谁又确诊了，谁是疑似，哪个老师好像也中招了……还有同学正在直播用抗原试剂盒自测，同学纷纷买定，是一条杠还是两条杠[做鬼脸]
这孩子的世界咱也不懂了，这或许对她们来说是一种特别的体验吧……
但是对于我们成年人是不同的，这是一个坎，痛、怕，也要装做镇定自若的迈过去……
希望一切安康！
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