#@深圳# 12月1日起！深圳每月个人医保账户计入金额将大幅调低
深圳市当前执行的政策是，个人缴纳的2%及用人单位缴纳的3%计入个人医保账户，用人单位缴纳的剩下3%进入统筹基金。从今年12月1日起，个人账户月计入标准为本人缴费基数的2%，其余部分进入统筹基金。如按照最低缴费基数7778元月薪计算，医保缴纳金额每月622.24元。过去，有388.9元会计入个人医保账户，有233.34元会计入统筹医保账户；12月1日开始，进入个人医保账户的金额缩减为155.56元，而进入统筹医保账户的金额将增至466.68元，个人医保账户计入金额缩减六成。
深圳市医疗保障局表示，改革后，个人账户每月新增划入额度有所减少，但并不意味着个人会吃亏。首先，改革后，参保人缴费负担不变，个人账户的历史积累额不变，仍然归个人使用，还可在家庭成员之间共济使用，同时支付范围进一步扩大。其次，通过权益置换，新增了普通门诊统筹待遇，在职职工最高报销75%、退休职工最高报销80%，个人账户“薄”了，保障待遇“厚”了。
女孩子在深圳面试一份财务助理工作，试用期3500包住不包吃，说老实话在一线这个城市真的太低了，根本就不够用[捂脸][捂脸][捂脸]
还好是包住了，要是不包吃住，3500真的不但不够用，可能还要自己倒贴，毕竟在深圳租房还是很贵的，而且物价上涨，在深圳一个月生活下来花的钱也不少。
想不明白一线城市用人单位开的工资为什么都还是那么低呢，这完全不符合一线城市的消费水平啊[捂脸][捂脸][捂脸]
而且物价是一年比一年贵，每年都在上涨，工资确是雷打不动的没有出现很大的涨幅，相反感觉还是以前的一个工资水平
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22日在深圳市宝安区一个100多人的玩具厂，辞职到期的美女跟单员icon去财务部找老板娘兼财务主管结算3000多元工资，之后美女跟单员申请劳动仲裁拿到了11000多元。
事情是这样的:美女小蔡今年23岁是这个玩具厂的一名跟单员，入职大约10个月时间主要负责工厂国内订单的处理。老板娘大约50岁左右，她在厂里主要负责财务部和给办公室职员发放现金工资。
10月22日美女小蔡已经向部门负责人提交了“辞职申请单”，部门负责人找她谈了几次话希望小蔡留下来继续工作，都被小蔡拒绝了。因为小蔡已经找到了一份工资更高待遇更好的工作。
11月22日正好1个月的时间是小蔡辞职到期的日子，下午16:00左右小蔡就开始办理工作交接手续。“辞职交接单”上面所有部门的负责人签字后，小蔡便拿着"辞职交接单"去财务部找老板娘兼财务主管结算5月份的工资。
小蔡非常礼貌地敲门进入了财务部，并向老板娘打招呼问好。
老板娘明知故问小蔡：“小蔡，你来我这里干什么？”
小蔡陪着笑脸对老板娘说：“我辞职到期了，来您这里结算工资。”
老板娘突然站起来对小蔡说：“你怎么好意思来结算工资？去年你刚从学校毕业时没有任何工作经验，是我好心招你进来我们公司，让你们主管手把手一点一点地教你做跟单员的工作。
管你吃还管你住，每个月还发3500元工资给你。过了3个月试用期还给你涨了500元工资。现在你工作经验学得差不多了，就要离开我们公司远走高飞了。你还有点良心吗？怎么还好意思来结算工资？”
小蔡被老板娘说得很尴尬，她非常客气对老板娘说道：“我很感谢你去年招我进来公司，很感谢你和主管的栽培。我为公司工作付出劳动，公司给我支付工资这就是雇佣关系所产生的交易。正因为去年我是没有工作经验的毕业生，公司给我的工资才4000元，外面我这个岗位的平均工资早已是6000-6500元。我在公司工作了10个月，公司也节省了25000多元。老板娘你是稳赚不赔。”
老板娘听小蔡说完，没想到小蔡早已打听到了跟单员的工资行情，并且猜透了她的心思。
老板娘故意很愤怒地对小蔡说：“你走吧，最后这个月的工资就当是你交给公司的培训费。”
小蔡咬牙切齿地对老板娘说：“你这是恶意克扣员工工资，我要去劳动局告你。我会让你损失得更多。”
小蔡回到办公室搜集了一些资料便向当地劳动部门申请了劳动仲裁。
就在前几天小蔡通过劳动仲裁拿到了她在玩具厂5月份的22天工资3000多元。由于小蔡在玩具厂工作期间公司没有与小蔡签劳动合同，劳动仲裁玩具厂赔了双倍工资8000元给小蔡。
老板娘本想克扣小蔡3000多元工资，没想到这次“偷鸡不成，蚀把米”吃了个大亏。劳动仲裁后老板娘支付了11000多元给小蔡。
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