又在骗人去上班，一上班才知道加班加点工资3500元月薪，厂里几百位员工，只有三位是女的，一个财务一个人事一个老板娘
對尼心动
带着妹妹离家一千多公里打工，还好厂里包吃住每个月还可以存个8000，就是厂里和女儿国是的，连一起打螺丝小哥哥都没有，弄得我心里慌得很，今年去那里坑个小哥哥回家见父母 #电子厂 #电子厂小姐姐 #情感
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新来的财务经理给我提建议说，六点以后才算加班，被我大骂。
我说：你财务经理工资两万块钱，其他员工最高的也才12000元，你经理级别没有加班费，但是其他都是普通员工，没人愿意陪你干耗在这边的。
我又说：你刚来，是没体会到IPO申报前的痛苦。如果没有加班费，谁给你天天加班？
财务经理说：我们加班费太高了，老板好像有点舍不得。
我说：你不要去揣摩老板心思，我们加班费是按应发工资算的，当时就是为了激励员工。而且我们现在申报结束，加班已经越来越少了。
我对这个新的财务经理有点不满，刚来的时候，我们刚申报完，已经没什么事，天天耗在这边加班，就是为了写好日报。
我知道他自己觉得40多岁了，要珍惜现在的工作，但是人应该是有自信，不能低声下气一味地讨好老板，而且我们老板最看不起的就是低声下气的人。
你们听过领导最没水平的一句话是什么？
新董来了以后，一叠提薪报告就送到了她那里，她翻了翻，说：怎么那么多人要提薪，他们现在工资多少？拿工资单过来我看看。看完以后非常不可思议的说：这些人工资怎么都这么高？
看了整篇文章，我大学实习的那家公司，第一个月的周六加班，老板媳妇（会计）没给我们算加班费，我们直接提到老板。创业公司，老板带着我们几个人一块干。第二个月全给补上了！
（图片来自网络，侵权删）
嘀嘀，您的工资已到账，每个月都是听到这个提示音是最高兴了！随手一看，感觉有点不对，咋又扣了800块，有点郁闷！我也没犯啥错误呐，想也想不出！
我走进财务室笑嘻嘻的问小王会计，为啥工资扣了800块，小王都没抬头嘴里说着，你迟到了10次，每次罚款80块，不就800了！我纳闷了，我迟到10次，不可能哦！小王会计冷冰冰的说，你还挺厉害每次迟到都是1分钟，两分钟，你也真会掐点呐！说完还捂嘴偷笑…
我打开打卡记录看了一下，还真是有不少1-2分钟的迟到，我疑问的说之前不都是5分钟内不算迟到嘛？咋就这么严格了！小王会计说，新来的办公室李主任要求的，说是新官上任，三把火，严格要求办公室纪律，以后也是这样式的了！边说边摇头…
听完我就气坏了，直接去找李主任理论，其实800这不算什么，就是感觉有点憋屈！我找到李主任说：“李主任，我这扣钱是啥回事？”还来问我，你不是迟到嘛！扣钱就是对了，以后你再迟到就翻倍，都给你罚没了！你说你每次迟到都是1分钟2分钟你不是成心嘛！我听了有点郁闷，迟到扣钱可以，加班公司怎么算？又给不给加班费？你自己看看我加班有多少天？
谁知李主任说：“迟到就是违反公司规定，扣钱理所应当！加班是你工作没完成，是你自觉加班，那是你应该做的！不服你找老板去！”我听完就生气了，这是什么逻辑，加班都是应该的！要不看李主任是老板亲戚非得大骂她一顿！眼看就到下班的时间了，我也懒得给她掰扯，回头问问其他同事是不是也这样！回到办公室，问了好多同事都是这样！我们都在表示不满！就在这时李主任笑眯眯的进来，说大家先别下班，加会班帮忙去布展，谁知我们异口同声说我们下班了，没法去！当时李主任就急眼了，直接指着我说是不是大宝你鼓动滴，也就你这个刺头找过我，你想干什么！
我冷笑一声说，我个人是不想去，他们想不想去与我毛关系！我以后也不迟到了但是也不会去加班，绝对遵守公司规定做个好员工！李主任气的脸通红！便摔门而去，我们几个笑着去。公司有事不帮忙肯定是不行，还是一起去了展厅看见老板正在和李主任说话，听口气应该李主任告状呢！还要让老板开除我…老板看见我们，微笑着问你们几个家伙怎么回事，还把李主任惹生气了？我们也尴尬一笑把迟到扣钱的事情说出来，老板听完看着李主任，他们业务部是公司的挣钱部门，只要有业绩，天天不来上班都没关系，明天让财务把钱给他们补上，你没事闲的盯着他们业务部干嘛？没他们你去找客户？你们办公室人员可以严格要求，他们例外！听完我们也乐了，李主任拉个脸低着头也不说话…
不知道大家有没有碰到这样的办公室主任，拿着鸡毛当令箭，小题大做，扣钱不多，可是真会伤害员工的工作积极性！自以为是的整治办公室纪律，那也得有点人情味，也得看看情况！毕竟公司和员工都是相互的，你来克扣员工，员工一样也会糊弄公司，那样的结果会是啥样子？
终于熬到退休啦。退休工资4800。比上不足，比下有余。
我是企业的一名财务人员。没想到退休金比上班时候工资高。感到高兴！
原来在企业上班，每天加班加点。工资到 手不到3500。怪不得人人都想退休。这是个怪现象。
现在退休了，小孩子参加工作不用管。每天待在家里衣服也不怎么买。钱多了也没地方花。
我是一名体制内的财务人员，顶着公务员的光环，拿着7000块的工资，干着几个人才能干的工作，疲惫不堪。
支付、记账、资产管理、资金报表等等，在别的单位分作2-3人干的活我一个人承包了，遇上急报的报表加班已成常态。
在体制内你没法任性，累了缓缓接着干，别想着有人帮助你，因为专业性让同事很好拒绝你。
一进体制深是似海，不是你学了什么主业就能学有所用，一个萝卜一个坑，哪里缺人你就去哪里填坑。
其实我一直不喜欢干财务这个工作，高考数学40分的我，大学阴差阳错选了有高数的管理学，毕业后考入体制内，原本的岗位是文秘，无奈领导分配到了财务岗。
这一干就是六年，一头青丝也掉落得七七八八，久坐导致身材发福，100斤的体重也逐渐向120斤层层递进。
我时常怀念我的长发和曼妙的身姿，而体制内的财务压力太大，遇上审计我会整夜整夜睡不着觉，经常担心工作出纰漏。
实在没有理由拒绝财务的岗位，我就去生了二胎，产假结束后我发现不干财务每天大脑真的很轻松，下班回到家中也没有任何思想负担，综治的岗位简直不要太舒适。
我太安逸了别人就不安逸了，夹脚的小鞋穿了一次又一次，实在令人反感，我就换单位，条件就是继续干财务。
这样我就又一头扎进了自己的老本行里，也是因为六年的财务功底深厚，干起财务来得心应手，而且频频得到领导的认可，这也算是对自己重返老本行的安慰吧！
退休之前的日子如果没有什么变数，不出意外的话我或许会一直在这个岗位上深耕，从懵懂到反感再到无奈，直到习惯。
就这样一日复一日地干着，也把自己干成了半个财务“专家”，也有人称呼一声“师傅”，这都是时间的馈赠。
时间虽然不声不语，却给出了答案；时间虽然不声不响，却能改变很多东西，我在时间的长河里，慢慢改变着自己，顺应着工作环境，这或许就是体制内的细水长流！
#360行闪光时刻#
#分享你认为幸福生活是怎样的#
坐办公室的白领，还拿着时薪工资，你相信吗？这是真的，奉劝找工作的朋友们，不要进港资、台资企业，光明正大钻劳动法的空子，盘剥血汗钱，坑你没商量。
我在一家港资企业曾工作六年，它是印刷行业的龙头老大之一。每每回想起，最痛恨的就是它的时薪制。
打个比方，深圳最低薪资是，2300。按一月30天，双休，每天八小时算，就是工作176小时。2300÷176=13元，对，这就是普工的时薪。
当然2300是不可能招得到人的，养不活自己啊，这个数目也不值得离乡背井嘛。
公司就按劳动法解读，工作日八小时外是1.5倍时薪，周末是双倍时薪，节假日是三倍时薪。
听起来不错，大家工作热情高涨，恨不得加班加点，拿到手的钞票才多嘛。普工是单休，六天10小时，算下是工作了322小时，13×322=4186元。
虽然包吃包住，扣了社保和五险一金（都按最低档缴纳）也就3700左右。
这还是理想状态，碰到节假日，是不可能真让你加班的，三倍工资财务肯定不同意。别人开心过节休息，工资照拿。我们却因为调休，通常损失一个周六的双倍工资，碰到五一或十一假期长点的，就可能少了两个周六的双倍，心痛啊，哪有心情玩。
还有请假，是陷阱。周一至周五任意请假一天，周六双倍没了。任意请假半天，当天就不存在加班了。
这个制度逼得人敬岗爱业，其实恨得牙痒痒，老板太精了，斗不过他。
我同样的时薪，每个月的收入都不一样，最大相差近三千。一般出现在十一和过年前后。
那时我是多么渴望月薪啊，年薪最好了，哪怕日薪也成啊。终于鼓起勇气离开了。
你们见过这么奇葩的薪资制度吗？#薪资# #港资#
当你用离职的心态去工作时，你会发现，整个人都豁达了！
一位网友小酱从事人事相关工作，直属领导是集团外派的财务总监。
这位财务总监从小酱入职开始，就PUA他。
小酱入职有三个月的试用期，当时是11月份，刚好赶上了公司年底做预算。
办公室就小酱一个人，这位财务总监并不清楚人力的具体工作，但是又非常强势，为了拿捏小酱，从来不会肯定小酱的工作能力。
这造成了小酱对自己的能力陷入了巨大的自我怀疑中，每天的压力都很大，情绪低落。
财务总监天天逼着小酱义务加班，还说，工作日加班没有加班费，只有周六周日加班才有加班费。
而且他经常朝令夕改，经常下班后找人要一些无关紧要的数据，令人不知所措。
小酱的试用期早就过了，在财务总监的“压迫”下，他生出了辞职的念头，并且越来越坚定。
自从有了这个念头之后，小酱觉得自己像获得了新生一般。
不用再在意财务总监的拿捏，工作今天干不完，就明天干，你说我干不好，那你就自己干。
反正能干活的就他一个人，大不了你把我开了，还得给我补贴。
小酱说：现在感觉整个人都豁达了，幸福指数直线上升
现在的职场PUA真的特别常见。那么什么是职场PUA？
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
当员工开始对自己产生怀疑之后，就将自己的一部分权力交给了领导，逐渐丧失反抗的能力和独立思考的能力。
很多职场PUA有时候不是领导一个人完成的，还包括你身边的同事。
就像温水煮青蛙一样，逐渐同化你的价值观。
怎样才能避免PUA呢？
最首要的，就是要有小酱这种辞职者心态，不要害怕辞职。
所谓“无欲则刚”，领导拿捏一个人的所有前提都是，你是他的员工，你不敢离职。
其实，出了这个公司的大门，什么领导不领导的，跟我们有什么关系？大家都是普通人！
二、内心强大，不依赖外界的评价
大部分人对自己的认知中，用了太多外在的标签，过于依赖别人对自己的评价。
什么时候，不那么在意别人的看法了，也就不用惧怕他们的PUA了
你有没有遇到过职场PUA，他们都是怎么做的？狠狠吐槽吧！#遇到职场pua应该怎么办# #教育微头条#
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