又在骗人去上班,一上班才知道加班加点工资3500元月薪,厂里几百位员工,只有三位是女的,一个财务一个人事一个老板娘
對尼心动
带着妹妹离家一千多公里打工,还好厂里包吃住每个月还可以存个8000,就是厂里和女儿国是的,连一起打螺丝小哥哥都没有,弄得我心里慌得很,今年去那里坑个小哥哥回家见父母 #电子厂 #电子厂小姐姐 #情感
00:07
新来的财务经理给我提建议说,六点以后才算加班,被我大骂。
我说:你财务经理工资两万块钱,其他员工最高的也才12000元,你经理级别没有加班费,但是其他都是普通员工,没人愿意陪你干耗在这边的。
我又说:你刚来,是没体会到IPO申报前的痛苦。如果没有加班费,谁给你天天加班?
财务经理说:我们加班费太高了,老板好像有点舍不得。
我说:你不要去揣摩老板心思,我们加班费是按应发工资算的,当时就是为了激励员工。而且我们现在申报结束,加班已经越来越少了。
我对这个新的财务经理有点不满,刚来的时候,我们刚申报完,已经没什么事,天天耗在这边加班,就是为了写好日报。
我知道他自己觉得40多岁了,要珍惜现在的工作,但是人应该是有自信,不能低声下气一味地讨好老板,而且我们老板最看不起的就是低声下气的人。
你们听过领导最没水平的一句话是什么?
新董来了以后,一叠提薪报告就送到了她那里,她翻了翻,说:怎么那么多人要提薪,他们现在工资多少?拿工资单过来我看看。看完以后非常不可思议的说:这些人工资怎么都这么高?
看了整篇文章,我大学实习的那家公司,第一个月的周六加班,老板媳妇(会计)没给我们算加班费,我们直接提到老板。创业公司,老板带着我们几个人一块干。第二个月全给补上了!
(图片来自网络,侵权删)
嘀嘀,您的工资已到账,每个月都是听到这个提示音是最高兴了!随手一看,感觉有点不对,咋又扣了800块,有点郁闷!我也没犯啥错误呐,想也想不出!
我走进财务室笑嘻嘻的问小王会计,为啥工资扣了800块,小王都没抬头嘴里说着,你迟到了10次,每次罚款80块,不就800了!我纳闷了,我迟到10次,不可能哦!小王会计冷冰冰的说,你还挺厉害每次迟到都是1分钟,两分钟,你也真会掐点呐!说完还捂嘴偷笑…
我打开打卡记录看了一下,还真是有不少1-2分钟的迟到,我疑问的说之前不都是5分钟内不算迟到嘛?咋就这么严格了!小王会计说,新来的办公室李主任要求的,说是新官上任,三把火,严格要求办公室纪律,以后也是这样式的了!边说边摇头…
听完我就气坏了,直接去找李主任理论,其实800这不算什么,就是感觉有点憋屈!我找到李主任说:“李主任,我这扣钱是啥回事?”还来问我,你不是迟到嘛!扣钱就是对了,以后你再迟到就翻倍,都给你罚没了!你说你每次迟到都是1分钟2分钟你不是成心嘛!我听了有点郁闷,迟到扣钱可以,加班公司怎么算?又给不给加班费?你自己看看我加班有多少天?
谁知李主任说:“迟到就是违反公司规定,扣钱理所应当!加班是你工作没完成,是你自觉加班,那是你应该做的!不服你找老板去!”我听完就生气了,这是什么逻辑,加班都是应该的!要不看李主任是老板亲戚非得大骂她一顿!眼看就到下班的时间了,我也懒得给她掰扯,回头问问其他同事是不是也这样!回到办公室,问了好多同事都是这样!我们都在表示不满!就在这时李主任笑眯眯的进来,说大家先别下班,加会班帮忙去布展,谁知我们异口同声说我们下班了,没法去!当时李主任就急眼了,直接指着我说是不是大宝你鼓动滴,也就你这个刺头找过我,你想干什么!
我冷笑一声说,我个人是不想去,他们想不想去与我毛关系!我以后也不迟到了但是也不会去加班,绝对遵守公司规定做个好员工!李主任气的脸通红!便摔门而去,我们几个笑着去。公司有事不帮忙肯定是不行,还是一起去了展厅看见老板正在和李主任说话,听口气应该李主任告状呢!还要让老板开除我…老板看见我们,微笑着问你们几个家伙怎么回事,还把李主任惹生气了?我们也尴尬一笑把迟到扣钱的事情说出来,老板听完看着李主任,他们业务部是公司的挣钱部门,只要有业绩,天天不来上班都没关系,明天让财务把钱给他们补上,你没事闲的盯着他们业务部干嘛?没他们你去找客户?你们办公室人员可以严格要求,他们例外!听完我们也乐了,李主任拉个脸低着头也不说话…
不知道大家有没有碰到这样的办公室主任,拿着鸡毛当令箭,小题大做,扣钱不多,可是真会伤害员工的工作积极性!自以为是的整治办公室纪律,那也得有点人情味,也得看看情况!毕竟公司和员工都是相互的,你来克扣员工,员工一样也会糊弄公司,那样的结果会是啥样子?
终于熬到退休啦。退休工资4800。比上不足,比下有余。
我是企业的一名财务人员。没想到退休金比上班时候工资高。感到高兴!
原来在企业上班,每天加班加点。工资到 手不到3500。怪不得人人都想退休。这是个怪现象。
现在退休了,小孩子参加工作不用管。每天待在家里衣服也不怎么买。钱多了也没地方花。
我是一名体制内的财务人员,顶着公务员的光环,拿着7000块的工资,干着几个人才能干的工作,疲惫不堪。
支付、记账、资产管理、资金报表等等,在别的单位分作2-3人干的活我一个人承包了,遇上急报的报表加班已成常态。
在体制内你没法任性,累了缓缓接着干,别想着有人帮助你,因为专业性让同事很好拒绝你。
一进体制深是似海,不是你学了什么主业就能学有所用,一个萝卜一个坑,哪里缺人你就去哪里填坑。
其实我一直不喜欢干财务这个工作,高考数学40分的我,大学阴差阳错选了有高数的管理学,毕业后考入体制内,原本的岗位是文秘,无奈领导分配到了财务岗。
这一干就是六年,一头青丝也掉落得七七八八,久坐导致身材发福,100斤的体重也逐渐向120斤层层递进。
我时常怀念我的长发和曼妙的身姿,而体制内的财务压力太大,遇上审计我会整夜整夜睡不着觉,经常担心工作出纰漏。
实在没有理由拒绝财务的岗位,我就去生了二胎,产假结束后我发现不干财务每天大脑真的很轻松,下班回到家中也没有任何思想负担,综治的岗位简直不要太舒适。
我太安逸了别人就不安逸了,夹脚的小鞋穿了一次又一次,实在令人反感,我就换单位,条件就是继续干财务。
这样我就又一头扎进了自己的老本行里,也是因为六年的财务功底深厚,干起财务来得心应手,而且频频得到领导的认可,这也算是对自己重返老本行的安慰吧!
退休之前的日子如果没有什么变数,不出意外的话我或许会一直在这个岗位上深耕,从懵懂到反感再到无奈,直到习惯。
就这样一日复一日地干着,也把自己干成了半个财务“专家”,也有人称呼一声“师傅”,这都是时间的馈赠。
时间虽然不声不语,却给出了答案;时间虽然不声不响,却能改变很多东西,我在时间的长河里,慢慢改变着自己,顺应着工作环境,这或许就是体制内的细水长流!
#360行闪光时刻#
#分享你认为幸福生活是怎样的#
坐办公室的白领,还拿着时薪工资,你相信吗?这是真的,奉劝找工作的朋友们,不要进港资、台资企业,光明正大钻劳动法的空子,盘剥血汗钱,坑你没商量。
我在一家港资企业曾工作六年,它是印刷行业的龙头老大之一。每每回想起,最痛恨的就是它的时薪制。
打个比方,深圳最低薪资是,2300。按一月30天,双休,每天八小时算,就是工作176小时。2300÷176=13元,对,这就是普工的时薪。
当然2300是不可能招得到人的,养不活自己啊,这个数目也不值得离乡背井嘛。
公司就按劳动法解读,工作日八小时外是1.5倍时薪,周末是双倍时薪,节假日是三倍时薪。
听起来不错,大家工作热情高涨,恨不得加班加点,拿到手的钞票才多嘛。普工是单休,六天10小时,算下是工作了322小时,13×322=4186元。
虽然包吃包住,扣了社保和五险一金(都按最低档缴纳)也就3700左右。
这还是理想状态,碰到节假日,是不可能真让你加班的,三倍工资财务肯定不同意。别人开心过节休息,工资照拿。我们却因为调休,通常损失一个周六的双倍工资,碰到五一或十一假期长点的,就可能少了两个周六的双倍,心痛啊,哪有心情玩。
还有请假,是陷阱。周一至周五任意请假一天,周六双倍没了。任意请假半天,当天就不存在加班了。
这个制度逼得人敬岗爱业,其实恨得牙痒痒,老板太精了,斗不过他。
我同样的时薪,每个月的收入都不一样,最大相差近三千。一般出现在十一和过年前后。
那时我是多么渴望月薪啊,年薪最好了,哪怕日薪也成啊。终于鼓起勇气离开了。
你们见过这么奇葩的薪资制度吗?#薪资# #港资#
当你用离职的心态去工作时,你会发现,整个人都豁达了!
一位网友小酱从事人事相关工作,直属领导是集团外派的财务总监。
这位财务总监从小酱入职开始,就PUA他。
小酱入职有三个月的试用期,当时是11月份,刚好赶上了公司年底做预算。
办公室就小酱一个人,这位财务总监并不清楚人力的具体工作,但是又非常强势,为了拿捏小酱,从来不会肯定小酱的工作能力。
这造成了小酱对自己的能力陷入了巨大的自我怀疑中,每天的压力都很大,情绪低落。
财务总监天天逼着小酱义务加班,还说,工作日加班没有加班费,只有周六周日加班才有加班费。
而且他经常朝令夕改,经常下班后找人要一些无关紧要的数据,令人不知所措。
小酱的试用期早就过了,在财务总监的“压迫”下,他生出了辞职的念头,并且越来越坚定。
自从有了这个念头之后,小酱觉得自己像获得了新生一般。
不用再在意财务总监的拿捏,工作今天干不完,就明天干,你说我干不好,那你就自己干。
反正能干活的就他一个人,大不了你把我开了,还得给我补贴。
小酱说:现在感觉整个人都豁达了,幸福指数直线上升
现在的职场PUA真的特别常见。那么什么是职场PUA?
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。
当员工开始对自己产生怀疑之后,就将自己的一部分权力交给了领导,逐渐丧失反抗的能力和独立思考的能力。
很多职场PUA有时候不是领导一个人完成的,还包括你身边的同事。
就像温水煮青蛙一样,逐渐同化你的价值观。
怎样才能避免PUA呢?
最首要的,就是要有小酱这种辞职者心态,不要害怕辞职。
所谓“无欲则刚”,领导拿捏一个人的所有前提都是,你是他的员工,你不敢离职。
其实,出了这个公司的大门,什么领导不领导的,跟我们有什么关系?大家都是普通人!
二、内心强大,不依赖外界的评价
大部分人对自己的认知中,用了太多外在的标签,过于依赖别人对自己的评价。
什么时候,不那么在意别人的看法了,也就不用惧怕他们的PUA了
你有没有遇到过职场PUA,他们都是怎么做的?狠狠吐槽吧!#遇到职场pua应该怎么办# #教育微头条#
如果觉得《会计加班又加班费吗 一般财务加班有加班费吗》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!